建筑业从业者休闲娱乐偏好与工作满意度调查

尊敬的建筑行业同仁，您好！本次调查旨在了解您在繁忙工作之余的休闲娱乐偏好以及对当前工作状态的满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业生态，并为相关改善提供参考。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前在建筑行业从事的岗位类别是？

项目管理人员（项目经理、总工等）

现场施工人员（工长、班组长、技工等）

设计/技术人员（设计师、工程师、造价员等）

行政/后勤支持人员

其他

Q2:您在本行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您平均每周的工作时长大约是？

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

60小时以上

Q4:整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:在闲暇时间，您通常偏好哪些类型的休闲娱乐活动？（可多选）

体育运动（如打球、健身、跑步）

电子游戏/手游

观看影视剧/综艺

阅读（书籍、杂志、网络小说）

朋友/家庭聚会

户外活动（如徒步、钓鱼、自驾游）

线上社交（刷短视频、社交媒体、论坛）

学习/技能提升（在线课程、考证）

其他

Q6:您平均每周用于休闲娱乐的时间大约有多少？

少于5小时

5-10小时

10-15小时

15小时以上

Q7:您的休闲娱乐活动，主要受以下哪个因素限制最大？

工作时间长/不固定

经济预算有限

缺乏合适的伙伴或圈子

本地娱乐设施/场所不足

个人精力有限

基本不受限制

Q8:您认为当前的工作压力对您的休闲娱乐生活质量影响有多大？（1分表示无影响，5分表示严重影响）

分数

标签

Q9:您认为公司/项目方在哪些方面最能提升员工的满意度和幸福感？（可多选）

提供更具竞争力的薪酬福利

优化工作安排，减少不必要的加班

组织团建或文体活动

提供更清晰的职业发展通道和培训

改善工作环境和生活条件（如工地宿舍、食堂）

建立更公平、透明的绩效考核与奖励机制

加强人文关怀和心理健康支持

其他

Q10:您是否愿意参加由公司或工会组织的、在工作时间之外的集体休闲活动（如球赛、郊游）？

非常愿意

比较愿意

一般，看活动内容

不太愿意

完全不愿意

Q11:综合考虑薪酬、环境、发展、压力等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的单位或类似岗位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您通常通过什么渠道获取休闲娱乐的信息或灵感？

社交媒体（抖音、小红书、微博等）

朋友/同事推荐

视频平台（B站、YouTube等）

传统媒体（电视、报纸）

自己随机探索

很少主动获取

Q13:您对目前个人工作与生活的平衡状态满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:在提升工作绩效方面，您最希望获得哪些支持？（可多选）

更先进/高效的施工工具与技术

更系统的技能培训与认证

更顺畅的跨部门/岗位沟通协作

更合理的项目工期与资源配置

更及时的物质或奖金激励

更明确的工作目标和反馈

其他

Q15:您认为建筑行业特有的工作性质（如项目制、流动性、户外作业等）对您的长期职业规划有何影响？

积极影响更大（积累快、机会多）

消极影响更大（不稳定、难兼顾家庭）

利弊相当，可以接受

目前没有明显感觉

Q16:对于改善建筑行业从业者的整体工作体验与休闲生活，您有什么具体的意见或建议？

填空1

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