建筑业从业人员旅游出行偏好与福利满意度调查

尊敬的建筑业同仁，您好！我们正在进行一项关于行业内旅游出行福利偏好与满意度的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解员工需求，优化相关福利政策。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在建筑业所属的岗位类型是？

项目管理人员（项目经理、技术总工等）

现场施工人员（工长、班组长、技术员等）

一线操作工人

设计/预算/造价人员

行政/后勤/职能支持人员

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的项目或公司是否提供旅游相关的福利（如：团队旅游、旅游津贴、带薪休假等）？

是，有明确的制度

是，但不固定，视情况而定

否，从未提供过

不清楚

Q4:请对您所在公司/项目当前提供的旅游相关福利的总体满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您个人偏好的旅游出行类型是？（可多选）

自然风光游（山川、湖泊、草原等）

历史文化游（古城、博物馆、古迹等）

海滨度假游

城市休闲购物游

主题乐园/亲子游

户外探险/徒步/自驾游

疗养/康养型旅游

其他

Q6:您更倾向于哪种旅游组织形式？

公司/项目统一组织的团队旅游

提供旅游津贴，自行安排出行

带薪休假，自由支配时间与行程

无所谓，有福利即可

Q7:您认为最合适的单次旅游时长是？

1-2天（周边短途）

3-4天（周末小长假）

5-7天（黄金周）

7天以上（长途深度游）

Q8:在团队旅游中，您最看重哪些方面？（可多选）

行程安排的舒适度与合理性

住宿与餐饮的标准

同事/团队间的互动氛围

领队/导游的服务质量

景点的选择与特色

价格/性价比

安全与保障措施

其他

Q9:您认为旅游福利对您的工作积极性和团队归属感有怎样的影响？

有非常积极的正向影响

有一定积极影响

影响不大

没有影响

说不清

Q10:考虑到工作性质，您认为最适合建筑业员工的旅游福利发放频率是？

每年一次

每两年一次

根据项目节点（如项目竣工后）

不定期，视公司效益而定

Q11:如果公司提供旅游津贴，您希望其可用于哪些方面？（可多选）

支付旅行团费

补贴交通费用（机票、火车票等）

补贴住宿费用

补贴餐饮费用

用于景点门票

自由支配，不限定用途

其他

Q12:基于您目前的了解或体验，您有多大可能向同行朋友推荐您公司/项目的旅游福利？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:与旅游福利相比，您认为以下哪种福利对您当前阶段更具吸引力？

直接的现金奖励或补贴

额外的带薪年假

专业技能培训或进修机会

健康体检或医疗保险

旅游福利本身最具吸引力

其他

Q14:请对您所在公司/项目在福利政策沟通与宣传方面的透明度进行评分。（1分为非常不透明，5分为非常透明）

分数

标签

Q15:您希望通过旅游福利获得哪些收获？（可多选）

放松身心，缓解工作压力

增长见识，开阔眼界

增进与同事的感情和团队凝聚力

陪伴家人，弥补因工作缺失的时光

单纯的娱乐和享受

其他

Q16:您通常通过什么渠道了解或规划旅游信息？

在线旅游平台（如携程、飞猪等）

社交媒体（小红书、抖音、朋友圈等）

同事/朋友推荐

旅行社

公司/工会通知

其他

Q17:对于改善建筑业员工的旅游福利政策，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q18:您的性别是？

男

女

Q19:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

建筑业从业人员旅游出行偏好与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑业员工旅游福利与出行偏好的专业调研方案。帮助您评估福利满意度、分析员工偏好、优化福利政策，适合建筑企业、人力资源部门和工会组织提升员工关怀与团队凝聚力。

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