建筑业从业人员公益参与意愿与福利满意度调查

尊敬的建筑行业同仁，您好！我们正在进行一项关于建筑业从业人员公益参与意愿与福利满意度的调研。本问卷旨在了解您对参与公益活动的看法，以及对当前公司福利的满意程度。所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与，您的反馈对我们至关重要！

Q1:您的岗位类别是？

一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）

技术管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）

行政后勤人员

企业高层管理者

Q2:您在建筑行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的企业性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

其他

Q4:总体而言，您向朋友推荐您目前所在公司的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:您对目前公司的薪酬福利水平（如基本工资、绩效奖金等）满意程度如何？

分数

标签

Q6:您认为目前公司提供的福利中，哪些方面比较完善？（可多选）

五险一金

带薪年假

健康体检

节日福利/礼品

培训与职业发展机会

员工食堂/餐补

住宿或住房补贴

文体活动

其他

Q7:您认为公司福利最需要改进的方面是？（可多选）

提高薪酬水平

完善社会保险

增加带薪假期

提供更多培训机会

改善工作餐/住宿条件

丰富文体活动

加强职业健康保障（如定期体检、职业病防护）

其他

Q8:您是否曾参与过公司或行业组织的公益活动（如社区服务、环保活动、扶贫助学等）？

是，经常参与

是，偶尔参与

从未参与

Q9:如果公司组织公益活动，您个人参与的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q10:您更愿意参与哪种类型的公益活动？（可多选）

社区服务（如敬老、助残）

环保清洁（如植树、河道清理）

专业技能志愿服务（如为社区提供建筑咨询、安全检查）

扶贫助学

应急救援支持

文化宣传

其他

Q11:您认为参与公益活动对个人最大的价值在于？

实现社会价值，获得精神满足

提升个人技能与团队协作能力

拓展社会关系网络

获得公司认可或奖励

没有特别价值

Q12:如果公司对参与公益活动的员工给予奖励（如奖金、假期、表彰），是否会显著提升您的参与意愿？

会，显著提升

会，有一定提升

影响不大，主要看活动本身

不会，我参与公益不图回报

Q13:您认为公司组织公益活动的最佳频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

不需要固定频率，视情况而定

Q14:您认为哪些因素会阻碍您参与公司组织的公益活动？（可多选）

工作太忙，没有时间

活动内容不感兴趣

活动组织不力（如时间安排不合理）

缺乏有效的激励措施

担心影响本职工作或收入

对公益活动意义认识不足

其他

Q15:您对目前公司的工作环境与安全保障措施满意程度如何？

分数

标签

Q16:您认为将公益服务时长纳入员工绩效考核或晋升参考，是否合理？

非常合理，应大力提倡

比较合理，可以作为参考项之一

不太合理，公益不应与绩效挂钩

完全不合理

不确定

Q17:对于公司未来如何更好地组织公益活动，或者将公益精神融入企业文化，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:对于改善员工福利待遇，您最迫切的一项建议是什么？

填空1

Q19:您的性别是？

男

女

Q20:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

建筑业从业人员公益参与意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑业员工公益参与与福利满意度的专业调研方案。帮助您评估员工福利、分析公益意愿、收集改善建议，适合建筑企业、HR部门和公益机构制定员工关怀与企业社会责任策略。

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