建筑业灵活就业意愿广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于建筑业灵活就业广告效果的调研。本次调查旨在了解您对相关广告的认知、态度及行为意向，您的回答将为我们优化宣传策略提供宝贵参考。调查匿名，数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您的性别是？

男

女

Q2:您的年龄属于以下哪个区间？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您目前从事或曾从事的主要职业领域是？

建筑行业一线技术工人（如瓦工、木工、电工等）

建筑行业项目管理/技术人员

建筑行业后勤/行政人员

其他行业

目前无固定职业

Q4:您目前的工作状态是？

全职稳定就业

兼职/灵活就业

待业/正在寻找工作

退休

学生

Q5:您通常通过哪些渠道了解工作机会或行业信息？（可多选）

微信/朋友圈

抖音/快手等短视频平台

招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）

线下招聘会/中介

熟人介绍

电视/广播广告

户外/楼宇广告

行业网站/APP

Q6:您是否在近半年内看到过关于“建筑业灵活就业”或“建筑工人招聘”相关的广告或宣传信息？

是，经常看到

是，偶尔看到

好像看到过，但印象不深

完全没有看到过

Q7:如果您看到过相关广告，它们主要出现在哪些平台或场景？（可多选）

短视频平台（如抖音、快手）

社交媒体（如微信、微博）

招聘类APP开屏或信息流

公交/地铁广告

工地围挡或周边广告

电视或广播

其他

Q8:请回忆您最近看到的一则相关广告，您认为其视觉吸引力如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:您认为该广告的信息清晰度如何？（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q10:该广告是否清晰传达了“灵活就业”的核心优势（如时间自由、项目制、收入高等）？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全没有传达

Q11:综合来看，您有多大可能向正在找工作的朋友或同行推荐您看到的这种灵活就业机会？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:此类广告在多大程度上改变了您对建筑业灵活就业的看法？

有很大积极改变，让我更感兴趣

有一些积极改变

没有改变

有一些负面看法

有很大负面看法

Q13:您认为一个理想的建筑业灵活就业广告，最应该包含哪些信息？（可多选）

明确的薪资范围和结算方式

具体的工作内容和技能要求

项目地点和工期

安全保障措施和保险

技能培训或晋升机会

成功案例或工人 testimonials

企业/平台的资质和信誉

Q14:看到广告后，您最可能采取的行动是？

立即点击链接或扫码了解详情

先收藏或截图，有空再看

分享给可能有需要的朋友

直接忽略

因不信任而举报或差评

Q15:您对通过广告连接到的招聘平台或企业的信任度如何？

非常信任

比较信任

一般

不太信任

非常不信任

Q16:您认为目前市面上此类广告的整体质量如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q17:对于改进建筑业灵活就业的广告宣传，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q18:如果有一个正规、可靠的平台提供建筑行业灵活就业机会，您未来尝试的意愿如何？

非常愿意尝试

比较愿意尝试

观望态度，视情况而定

不太愿意尝试

完全不愿意尝试

Q19:您在选择灵活就业机会时，最看重哪些因素？（可多选）

收入水平及稳定性

工作地点和通勤便利性

工作强度和时长

劳动安全保障和保险

技能匹配度和成长空间

雇主/平台的声誉和口碑

合同签订的规范性和权益保障

Q20:请留下您对建筑业灵活就业这一模式的其他任何看法或顾虑。

填空1

建筑业灵活就业意愿广告效果调查

介绍

本模板旨在评估建筑业灵活就业广告的传播效果与用户反馈。帮助您分析广告认知度、评估信息传达效果、收集优化建议，适合建筑企业、招聘平台和广告商进行精准的营销策略优化。

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