建筑业副业需求员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解员工在从事副业方面的需求、挑战及对主业工作的影响，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解员工需求，并为未来可能的政策调整提供参考。请根据您的实际情况和真实想法填写，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的职位层级是？

一线员工/技术工人

基层管理人员

中层管理人员

高级管理人员

Q2:您目前是否有正在从事的副业？

是，正在从事

否，但曾从事过

否，从未从事过

不便透露

Q3:如果您有（或曾有）副业，其主要类型是？（可多选）

与建筑相关的技术咨询/设计

与建筑相关的材料/设备销售

与建筑相关的项目管理/监理

完全与建筑业无关的线上业务（如电商、自媒体）

完全与建筑业无关的线下业务（如餐饮、零售）

投资理财

其他

Q4:您从事副业的主要动机是什么？

增加经济收入

发展个人兴趣与技能

为未来职业转型做准备

利用空闲时间创造额外价值

其他

Q5:您平均每周投入在副业上的时间大约是？

少于5小时

5-10小时

11-20小时

20小时以上

不适用（无副业）

Q6:您认为副业收入对您整体财务状况的改善程度如何？（1分表示无改善，5分表示极大改善）

分数

标签

Q7:您认为副业对您的主业（建筑工作）有影响吗？

有积极影响（如技能互补、拓宽视野）

基本无影响，两者独立

有轻微负面影响（如偶尔精力分散）

有显著负面影响（如严重影响主业表现）

不适用

Q8:在从事副业过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

时间与精力难以平衡

主业工作压力大，无暇顾及

缺乏副业所需的启动资金或资源

缺乏相关领域的专业知识或技能

担心影响主业表现或职业发展

法律或合同方面的顾虑

其他

Q9:您是否曾因副业需要，利用过在主业工作中获得的知识、技能或资源？

经常利用

偶尔利用

很少利用

从未利用

不适用

Q10:您认为公司对员工从事副业的态度如何？

明确禁止

不鼓励但未明确禁止

持中立态度

在特定条件下允许或支持

不清楚公司相关政策

Q11:如果公司考虑制定更清晰的副业政策，您向同事推荐支持性政策的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q12:您希望公司为有副业需求的员工提供哪些支持？（可多选）

明确、合理的副业政策指引

灵活的工作时间安排

技能培训或知识分享机会

内部资源对接平台

法律或财务咨询支持

不需要特别支持

其他

Q13:从长远看，您对副业的规划是？

将副业发展成主业

维持现状，作为收入补充

视情况可能放弃副业

尚未有明确规划

Q14:总体而言，您对目前主业与副业之间的平衡状态满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您的副业信息在同事中的知晓程度如何？

大部分同事都知道

少数关系好的同事知道

只有直属领导知道

完全保密，无人知晓

不适用

Q16:对于公司如何更好地管理或支持员工的副业需求，您有何具体建议或期望？

填空1

Q17:如果副业与主业可能产生利益冲突，您认为最重要的是？

公司明确的规章制度

个人的职业操守与道德

公开透明的报备机制

第三方的监督与审计

其他

Q18:您通过哪些渠道获取副业机会或信息？（可多选）

朋友、同事推荐

行业社群、论坛

线上兼职平台

客户或合作伙伴介绍

主动寻找或自创

其他

Q19:您认为建筑业的工作特性（如项目制、流动性等）对您从事副业的影响是？

提供了更多灵活时间和机会

导致时间和地点不稳定，难以开展副业

影响不大

其他

Q20:请分享一个您在平衡主业与副业过程中，印象最深刻的经历或感悟（可选）。

填空1

Q21:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q22:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

建筑业副业需求员工满意度调查

介绍

本模板旨在调研建筑行业员工对副业的需求与满意度。帮助您评估员工动机、分析副业影响、收集政策建议，适合建筑企业HR和管理层制定合理的员工发展与管理策略。

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