建筑业员工购车意愿与满意度调查

尊敬的建筑业同仁，您好！为更好地了解行业内员工的购车需求与工作满意度，助力企业优化相关福利政策，我们诚邀您参与本次匿名调查。所有信息仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与真诚反馈！

Q1:您目前所处的岗位类型是？

项目管理人员（项目经理、总工等）

现场施工人员（工长、班组长、技术员等）

设计/预算人员

行政/后勤支持人员

企业高管/部门负责人

Q2:您目前通勤的主要交通方式是？

自驾车

公共交通（地铁、公交）

公司班车/通勤车

电动车/摩托车

其他

Q3:您在未来一年内是否有购车或换车的计划？

是，计划购车

是，计划换车

暂时没有计划

不确定

Q4:如果您有购车/换车计划，主要考虑因素有哪些？

车辆价格与预算

燃油经济性或纯电续航

车辆通过性与空间（如SUV、皮卡）

品牌与售后服务

工作业务需求（如装载工具、接送客户）

安全性能

智能科技配置

Q5:在考虑车辆类型时，您更倾向于？

轿车

SUV/越野车

MPV/商务车

皮卡

新能源车（纯电/混动）

没有特别偏好

Q6:您认为公司提供何种形式的购车支持最有吸引力？

购车补贴（一次性或按月）

提供优惠的车贷合作渠道

燃油/充电补贴

提供免费或优惠的公司停车位

车辆保养/保险福利

目前不需要公司支持

Q7:请对您目前的工作环境（如办公/现场条件）进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您目前的薪酬福利水平进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前的工作强度如何？

非常轻松

比较合理

强度较大，但可接受

强度很大，经常感到疲劳

强度极大，难以承受

Q10:您认为公司在员工关怀方面，哪些方面可以优先改进？

提高薪酬与奖金

优化工作时间与休假制度

改善食宿与通勤条件

提供更多职业培训与发展机会

加强团队建设与文化活动

完善健康保障与体检

提供家庭关怀福利（如子女教育、父母医疗）

Q11:您有多大可能性会向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您是否了解或享受过公司现有的任何交通/车辆相关福利？

是，非常了解并正在享受

是，了解但未享受

听说过，但不清楚细节

完全不了解

Q13:对于公司未来可能推出的、与员工购车或出行相关的福利政策，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q14:您认为拥有一辆符合工作需求的车，对提升工作效率和满意度的帮助有多大？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助不大

没有帮助

Q15:请对您与直接上级/同事的沟通协作关系进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:在您看来，建筑业工作特性对车辆有哪些特殊要求？

良好的烂路通过性

较大的后备箱/装载空间

耐用性与低故障率

较低的维护成本

适合长途驾驶的舒适性

无明显特殊要求

Q17:您获取购车信息的主要渠道是？

汽车垂直网站/APP

亲朋好友推荐

线下4S店

社交媒体/短视频

专业汽车媒体测评

Q18:请用一句话描述您心目中理想的“工作用车”。

填空1

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q20:您目前拥有驾照的年限是？

暂无驾照

3年及以下

4-10年

11-20年

20年以上

Q21:您目前的家庭常住地类型是？

一线/新一线城市

二线城市

三线及以下城市

县城或乡镇

农村地区

Q22:对于本次调查未涵盖，但您认为重要的其他意见或想法，欢迎在此补充。

填空1

建筑业员工购车意愿与满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑行业员工购车需求与工作满意度调研的标准化解决方案。帮助您洞察员工需求、评估福利政策、优化通勤支持，适合建筑企业人力资源部门制定精准的员工关怀与激励策略。

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