建筑业员工子女教育投入意愿与满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解您在子女教育方面的投入意愿与需求，并持续优化公司相关支持政策，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们构建更完善的员工关怀体系。本次调查预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前是否有处于学龄阶段（幼儿园至大学）的子女？

是

否

暂无

Q2:您子女目前所处的最高教育阶段是？

幼儿园

小学

初中

高中/中专/职高

大学/大专及以上

暂无学龄子女

Q3:您认为，子女教育支出在您家庭总支出中的占比约为？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

Q4:您家庭目前主要的子女教育投入方向有哪些？（可多选）

学费/学杂费

课外辅导班/兴趣班

学区房/租房

教育保险/储蓄

夏令营/游学

营养/医疗保健

其他（请注明）

Q5:您认为，当前子女教育给您带来的经济压力如何？

没有压力

压力较小

压力一般

压力较大

压力非常大

Q6:请对您子女目前所接受的教育质量进行整体评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您是否考虑过为子女的未来教育（如出国留学、研究生深造等）进行长期储蓄或投资？

已有明确计划并正在执行

有初步想法但未执行

考虑过但觉得难以实现

尚未考虑

Q8:您希望公司在哪些方面提供支持，以缓解您的子女教育压力？（可多选）

设立子女教育专项津贴或补贴

提供教育贷款或免息借款

组织内部升学/择校讲座与咨询

与优质教育机构合作提供折扣

设立“员工子女奖学金”

提供更灵活的工作时间以便照顾子女

其他（请注明）

Q9:您有多大意愿向其他有子女的同事推荐我们公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您的工作性质是否经常需要驻场或出差，从而影响您对子女学业的辅导与陪伴？

是，影响很大

是，有一定影响

否，影响不大

不适用

Q11:您认为，公司现有的福利政策（如年假、探亲假等）在支持您平衡工作与子女教育方面是否足够？

非常足够

基本足够

一般

不太足够

非常不足够

Q12:您通常通过哪些渠道获取子女教育相关的信息与资源？（可多选）

同事/朋友交流

学校/老师通知

网络媒体/社交平台

专业教育机构

公司内部信息

其他

Q13:您对“子女教育投入是家庭最重要的投资”这一观点的认同程度是？

完全认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q14:您认为，公司在支持员工子女教育方面，最迫切需要改进或增加的一项措施是什么？

填空1

Q15:如果公司推出子女教育相关的福利计划，您更倾向于哪种形式？

直接的现金补贴

与绩效挂钩的奖励

提供教育资源与服务

提供灵活的假期政策

其他

Q16:请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）

分数

标签

Q17:您在未来3-5年内，是否有为子女更换更好学校（如跨区、升学等）的计划？

有明确计划

正在考虑中

视经济情况而定

暂无计划

Q18:除了经济支持，您还希望公司提供哪些非经济类的子女教育支持？（可多选）

举办亲子活动

提供课后托管服务

邀请教育专家进行家庭教育讲座

建立员工子女教育交流社群

提供升学政策解读服务

其他

Q19:总体而言，您对目前公司对员工家庭（尤其是子女教育）的关怀程度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于本次调查主题，您是否有其他任何具体的意见、建议或想法希望与我们分享？

填空1

建筑业员工子女教育投入意愿与满意度调查

介绍

本模板旨在调查建筑业员工子女教育投入意愿与满意度。帮助您评估家庭支出压力、收集员工支持需求、优化公司福利政策，适合企业人力资源部门制定精准的员工关怀方案。

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