体育使用障碍员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您在组织中的工作体验，并持续优化我们的支持体系与工作环境，我们诚邀您参与本次匿名满意度调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

一线服务/教练

技术支持/设备维护

行政管理/后勤

市场/销售

其他

Q2:您在组织内的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前工作内容的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为组织提供的无障碍工作环境（如物理设施、辅助工具等）是否充分满足您的需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q5:您认为组织在哪些方面对员工的支持最为有效？（可多选）

无障碍设施建设

灵活的工作安排

针对性的技能培训

团队关怀与包容文化

心理健康支持

职业发展路径

其他

Q6:您与直属上级的沟通顺畅度如何？

非常顺畅，能获得充分支持

比较顺畅

一般

沟通较少，存在障碍

沟通困难

Q7:您在工作中是否感到被团队充分尊重与包容？

总是

经常

有时

很少

从未

Q8:从0到10分，您有多大意愿向与您有类似情况的朋友推荐来本组织工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为目前工作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）

物理环境障碍

信息沟通障碍

工作流程不适应

职业发展瓶颈

人际关系压力

工作与生活平衡

其他

Q10:您对组织提供的培训与发展机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您对目前的薪酬福利待遇是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您是否清楚了解组织内部为员工提供的特殊支持政策与渠道？

非常清楚

比较清楚

知道一些

不太清楚

完全不知道

Q13:您希望通过哪些方式获得更多支持？（可多选）

更个性化的设备或工具

更灵活的工作时间或地点

更多元化的内部沟通方式

定期的心理或职业咨询

更丰富的技能培训课程

建立员工互助小组

其他

Q14:您对组织在推动多元与包容文化方面的努力评价如何？

非常出色，是行业典范

做得不错，持续进步

一般，仍有改进空间

做得不够，需要加强

非常不足，亟需改善

Q15:综合考虑所有因素，您对在本组织的长期职业发展的信心度如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

分数

标签

Q16:与加入组织时相比，您对组织的归属感有何变化？

显著增强

有所增强

基本没变

有所减弱

显著减弱

Q17:请分享一个您在工作中感受到被充分支持或包容的具体事例（可选）。

填空1

Q18:您通常通过哪些渠道向组织反馈意见或寻求帮助？（可多选）

直属上级

人力资源部门

内部沟通平台（如企业微信/钉钉）

员工座谈会/调研

匿名反馈渠道

工会或员工代表

很少或从不反馈

Q19:您认为组织管理层对员工（特别是面临使用障碍的员工）需求的重视程度如何？

非常重视，并积极行动

比较重视，有相应措施

一般，关注度有限

不太重视，行动迟缓

完全不重视

Q20:对于如何进一步改善组织对您的支持，您最重要的建议是什么？

填空1

体育使用障碍员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供针对使用障碍员工的工作体验与支持体系调研解决方案。帮助您评估无障碍环境、了解支持需求、衡量团队包容度，适合人力资源部门及公益组织优化员工关怀与多元包容政策。

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