体育核心需求福利满意度调查

您好！感谢您参与本次体育核心需求福利满意度调查。本问卷旨在了解您对公司体育相关福利的真实感受与核心需求，以便我们优化相关福利政策，为您提供更优质的工作与生活支持。您的所有回答将被严格保密，请根据您的实际情况放心填写。

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您平均每周参与体育锻炼的频次大约是？

几乎不锻炼

1-2次

3-4次

5次及以上

Q3:您主要通过哪些方式进行体育锻炼？（可多选）

健身房/瑜伽馆

户外跑步/骑行

球类运动（篮球、足球、羽毛球等）

游泳

居家健身（跟练视频、健身APP等）

参与公司组织的体育活动

Q4:请对您目前使用公司提供的体育福利（如健身补贴、合作场馆等）的便利性进行评分。

分数

标签

Q5:您认为公司目前提供的体育福利对您保持健康、缓解工作压力的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q6:您最希望公司增加或强化哪些类型的体育福利？（可多选）

更高额度的健身补贴/报销

与更多优质健身房/场馆建立合作折扣

组织更多元化的内部体育比赛/活动

提供专业的线上/线下健身课程指导

设立公司内部健身空间/器材

提供健康饮食/营养指导

将运动数据与健康积分/奖励挂钩

Q7:如果公司组织体育活动（如运动会、兴趣小组），您的参与意愿如何？

非常愿意，会积极参与

比较愿意，视活动内容而定

一般，偶尔参与

不太愿意，更倾向于个人活动

完全不愿意

Q8:从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐公司的体育福利政策？（0分=完全不会推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q9:您认为公司体育福利的覆盖范围（如适用人群、可用项目）是否足够广泛？

非常广泛，满足不同需求

比较广泛，但仍有提升空间

一般，覆盖有限

比较局限

非常局限

Q10:请对您获取公司体育福利相关信息的渠道清晰度与及时性进行评分。

分数

标签

Q11:您认为影响您充分利用公司体育福利的主要障碍有哪些？（可多选）

工作太忙，没有时间

福利额度/范围有限

合作场馆距离远/不方便

对福利内容不了解

个人缺乏运动动力

活动形式不感兴趣

其他

Q12:您是否愿意为获得更优质的体育福利（如专属健身空间、私教课补贴）而承担少量个人费用？

非常愿意

比较愿意

视具体费用和项目而定

不太愿意

完全不愿意

Q13:与物质奖励（如奖金、礼品）相比，您如何看待将体育健康福利作为员工激励的一部分？

非常重要，是很好的补充甚至替代

比较重要，是有效的补充

两者同等重要

不太重要，更偏好物质奖励

完全不重要

Q14:对于公司未来的体育福利建设，您最期待看到的一项具体改进或创新是什么？

填空1

Q15:综合来看，请对您对公司当前整体体育福利体系的满意度进行评分。

分数

标签

Q16:您认为体育福利在提升员工归属感和团队凝聚力方面的作用如何？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用不太显著

没有作用

Q17:除了体育锻炼本身，您还希望公司的“健康福利”包含哪些相关支持？（可多选）

定期体检与健康咨询

心理健康支持（如EAP、冥想课程）

办公室人体工学设备支持

健康讲座与知识普及

睡眠与压力管理指导

其他

Q18:您更倾向于公司体育福利以何种形式发放？

固定金额的补贴/报销

积分兑换制（根据参与度兑换福利）

提供统一的服务/场馆接入

弹性福利包（可在多项福利中自选额度）

其他

Q19:请分享一次您参与或使用公司体育福利的积极体验（如有）。

填空1

Q20:基于您的体验，您认为公司体育福利政策的宣传与推广是否到位？

非常到位，信息触达充分

比较到位，但可以更生动

一般，部分同事可能不了解

不太到位，宣传渠道有限

完全不到位

体育核心需求福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工体育福利需求与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利效果、识别核心需求、优化福利政策，适合企业HR和管理者用于提升员工健康水平与工作满意度。

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