体育社交分享行为员工满意度调查

欢迎参与本次关于体育社交分享行为的员工满意度调查。本问卷旨在了解您在参与公司体育社交活动及分享相关体验方面的感受与建议,您的宝贵意见将帮助我们优化相关项目,提升员工福祉。问卷匿名,请根据您的真实想法填写。

Q1:您在过去一年中,参与过多少次公司组织的体育社交活动(如:球赛、运动会、健身课、徒步等)?

0次
1-3次
4-6次
7次及以上

Q2:您通常通过哪种方式分享您参与公司体育活动的体验?

公司内部社交平台/群组
个人社交媒体(如微信朋友圈、微博等)
与同事面对面口头交流
几乎不分享

Q3:您对公司组织的体育社交活动的整体满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您认为公司组织的体育社交活动,主要在哪些方面对您有积极影响?(可多选)

增进同事关系
缓解工作压力
提升团队凝聚力
促进身体健康
获得成就感/乐趣
几乎没有积极影响

Q5:当您分享体育活动相关的内容时,您最主要的动机是什么?

记录个人生活与成就
与同事/朋友互动交流
展示公司文化或团队氛围
鼓励他人参与
没有特别动机

Q6:您有多大可能向新入职的同事推荐参与公司的体育社交活动?(0分完全不可能,10分非常可能)

选项1

Q7:您认为公司目前对员工体育社交活动的宣传和推广力度如何?

非常充分,信息触达及时
比较充分,基本能了解到
一般,信息获取不够便利
不足,经常错过活动信息

Q8:您更希望公司未来组织哪些类型的体育社交活动?(可多选)

团队竞技类(如篮球、足球赛)
健身运动类(如瑜伽、普拉提课)
户外探索类(如徒步、骑行)
趣味娱乐类(如趣味运动会、飞盘)
体育观赛/交流类
其他

Q9:您是否愿意在公司的官方渠道(如内刊、公众号)分享您的体育活动故事或照片?

非常愿意
比较愿意
一般,看情况
不太愿意
完全不愿意

Q10:您认为目前公司体育社交活动的频率是否合适?(1分过少,5分过多)

分数
标签

Q11:哪些因素会阻碍您参与或分享公司的体育社交活动?(可多选)

工作太忙,没有时间
活动时间安排不合适
对活动内容不感兴趣
感觉活动组织不够专业
缺乏一起参与的同伴
不习惯在社交平台分享个人生活
没有阻碍因素

Q12:在参与活动后,您是否关注过同事在社交平台的相关分享?

经常关注并互动
偶尔会看看
很少关注
从不关注

Q13:对于鼓励更多员工参与并分享体育社交活动,您有什么具体的建议?(例如:活动形式、激励机制、宣传方式等)

填空1

Q14:您认为参与公司体育社交活动,对您在工作中的归属感有提升作用吗?

有显著的提升作用
有一定的提升作用
感觉不明显
完全没有提升作用

Q15:如果公司设立一个“运动达人”或“最佳分享”类的小奖励,您认为会激励您更多地参与和分享吗?

会有很大的激励作用
可能会有一些激励作用
激励作用不大
完全没有激励作用

Q16:您对公司在支持员工体育活动方面的资源投入(如场地、器材、补贴)满意吗?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q17:您通常通过哪些渠道获取公司体育活动的信息?(可多选)

公司内部邮件/通知
部门/团队内部传达
公司内部社交平台(如钉钉、企业微信)
同事私下告知
宣传海报/公告栏
其他

Q18:与刚入职时相比,您参与公司体育社交活动的积极性有何变化?

明显提高
略有提高
没有变化
略有下降
明显下降

Q19:请分享一次令您印象最深刻的公司体育社交活动经历,以及原因。

填空1

Q20:您所在的部门或团队,对员工参与体育社交活动的支持态度如何?

非常鼓励和支持
比较支持
态度中立
不太支持
非常不支持

Q21:总体而言,公司目前的体育社交氛围如何?(1分非常淡漠,5分非常浓厚)

分数
标签

Q22:您希望公司在组织体育社交活动时,在哪些方面进行改进?(可多选)

增加活动多样性
提供更灵活的时间选择
提高活动组织专业性
增加活动经费或补贴
加强活动前后的宣传与互动
鼓励跨部门组队参与
其他

Q23:您的性别是?

Q24:您在公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
问卷网
体育社交分享行为员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供企业体育社交活动员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估活动效果、了解员工偏好、优化项目设计,适合企业HR和行政管理部门提升员工参与度与团队凝聚力。
标签
员工满意度
活动调查
团队建设
关于
1个月前
更新
0
频次
24
题目数
分享
问卷网
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷