养老推荐意愿与招聘调研

您好！我们正在进行一项关于养老服务推荐意愿与招聘情况的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状，优化服务与人才策略。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:请问您目前是否在养老相关行业工作？

是

否

Q2:您目前从事的岗位类型是？

一线护理/服务人员

医疗/康复专业人员

运营/管理人员

市场营销/销售

其他支持岗位（如行政、后勤等）

不在该行业

Q3:您在养老行业的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对目前所在养老机构（或了解的机构）的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向亲友推荐您目前所在/了解的养老机构作为工作选择？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q6:您认为，在向他人推荐一家养老机构工作时，最重要的考虑因素是哪些？（可多选）

薪酬福利待遇

工作环境与设施

团队氛围与管理水平

培训与职业发展机会

工作强度与压力

机构的社会声誉与品牌

对员工的关怀与尊重

Q7:您认为目前养老行业招聘面临的最大挑战是什么？

薪酬缺乏竞争力

社会认知度低/职业偏见

工作辛苦、压力大

专业人才供给不足

员工流失率高

其他

Q8:您认为哪些措施最能有效吸引人才加入养老行业？（可多选）

提高薪酬和福利水平

加强正面宣传，提升职业荣誉感

提供系统的职业技能培训

改善工作环境和排班制度

建立清晰的职业晋升通道

引入智能化设备减轻工作负担

Q9:您个人未来3-5年继续留在养老行业发展的意愿如何？

非常愿意，希望长期发展

比较愿意，但会观望机会

不太确定，可能转行

不愿意，计划转行

Q10:如果愿意留下，您最希望机构在哪些方面做出改进以增强您的留任意愿？

填空1

Q11:您是否曾主动向他人推荐过养老相关的工作机会？

是，经常推荐

是，偶尔推荐

从未推荐过

Q12:如果您推荐过，主要是基于哪些原因？（可多选）

机构本身确实很好

帮助朋友解决就业

有内部推荐奖励

认为这个行业有发展前景

其他

Q13:对于从未推荐过的人，请问主要顾虑或原因是什么？

填空1

Q14:您认为，养老机构在招聘信息中，最应该突出展示哪些内容来吸引求职者？

有竞争力的薪资和具体福利

人性化的工作环境与企业文化

详细的岗位发展与培训计划

真实的工作场景与员工故事

企业的社会责任与使命

Q15:您对目前养老行业的社会地位和职业声望的认可度如何？（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q16:您主要通过哪些渠道获取养老行业的招聘信息？

专业招聘网站（如智联、前程无忧）

行业垂直平台或社群

熟人/内部推荐

线下招聘会

社交媒体（如微信、抖音）

其他

Q17:您认为，提升养老行业从业人员推荐意愿，哪些外部支持最为关键？（可多选）

政府提高岗位补贴或税收优惠

媒体加强正面宣传报道

行业协会建立职业标准与认证

社会大众改变对养老工作的刻板印象

院校加强养老专业人才培养

Q18:对于改善养老行业人才招聘与留存，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

养老推荐意愿与招聘调研

介绍

本模板旨在提供养老服务行业员工推荐意愿与招聘现状的深度调研工具。帮助您评估员工满意度、分析招聘挑战、洞察留任意愿，适合养老机构、HR部门及行业研究者优化人才策略与提升雇主品牌。

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