养老信任度招聘调研问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于养老服务行业招聘信任度的学术研究。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，为提升养老服务人才队伍建设提供参考。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实想法填写。感谢您的支持！

Q1:您目前是否在养老服务相关行业（如养老院、社区养老、康复护理等）工作？

是

否

Q2:您认为，当前社会对养老服务从业者（如护理员）的整体信任度如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q3:您认为影响公众对养老服务从业者信任度的主要因素有哪些？（最多可选3项）

从业人员的专业资质与技能

从业人员的道德品质与爱心

服务机构的品牌与口碑

媒体报道与公众舆论

薪酬待遇与行业地位

服务过程的透明度与监管

其他（请在下文补充）

Q4:如果您是求职者，您认为养老服务机构的招聘信息（如岗位描述、薪酬福利）可信度如何？

非常可信

比较可信

一般

不太可信

完全不可信

Q5:您认为，在招聘过程中，哪些措施最能有效提升求职者对养老机构的信任？

提供清晰、无歧义的劳动合同

展示机构的官方资质与荣誉

安排实地参观与岗位体验

现有员工分享真实工作感受

公开透明的薪酬体系与晋升通道

Q6:请对“养老服务行业是一个值得长期投入和发展的职业领域”这一说法进行打分。（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）

分数

标签

Q7:您是否听说过或经历过养老服务招聘中的不实宣传或欺骗行为？

亲身经历过

听身边人说过

在媒体上看到过

从未听说过

Q8:您认为，养老服务机构在招聘时，应重点展示哪些信息以建立信任？（最多可选3项）

详细的工作内容与强度

明确的薪酬构成与发放时间

完善的培训与职业发展计划

员工福利（保险、住宿、餐补等）

机构的文化氛围与团队精神

老人及家属的真实评价

安全的工作环境与防护措施

Q9:对于想进入养老服务行业的新人，您认为最大的顾虑是什么？

工作辛苦，身心压力大

社会认可度低，职业荣誉感弱

薪酬待遇缺乏竞争力

职业发展路径不清晰

担心遇到纠纷或风险

Q10:请简要描述您心目中一个“值得信赖”的养老服务雇主应具备的特质。

填空1

Q11:您认为第三方（如政府、行业协会）的认证或监管，对提升养老服务招聘信任度的作用大吗？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

完全没有作用

Q12:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向身边的亲友推荐养老服务行业的工作机会？（0分表示完全不会推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q13:您认为，提升养老服务行业整体信任度，最需要从哪个层面着手？

国家政策与法律法规层面

行业自律与标准建设层面

机构自身管理与文化建设层面

从业人员素质提升与权益保障层面

公众教育与媒体宣传层面

Q14:您通常通过哪些渠道获取或验证养老服务行业的招聘信息？（最多可选3项）

专业招聘网站（如智联、前程无忧）

机构官方网站或公众号

熟人介绍或内部推荐

线下招聘会

社区公告或街道推荐

短视频或社交媒体平台

Q15:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q16:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q17:您是否有家人或亲友正在或曾经接受过养老服务？

是

否

Q18:对于如何构建一个更透明、可信的养老服务招聘与就业环境，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

养老信任度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供养老服务行业招聘信任度研究的标准化调研工具。帮助您评估公众信任现状、分析影响因素、探索提升策略，适合行业研究者、养老机构和政府监管部门深入了解行业人才吸引力与招聘诚信问题。

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