养老参与度招聘调研问卷

养老参与度招聘调研问卷

尊敬的受访者，您好！为深入了解公众对养老相关职业的认知与参与意愿，我们特开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们优化养老行业人才招聘策略，推动行业健康发展。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的职业状态是？

在校学生

在职人员

待业/求职中

退休

自由职业/个体经营者

Q3:您对养老行业（如养老机构、社区养老服务、老年用品等）的整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您主要通过哪些渠道了解养老行业相关信息？（可多选）

新闻媒体

社交媒体

亲友介绍

行业报告/专业网站

亲身经历/体验

其他

Q5:您认为当前社会对养老行业从业者（如护理员、社工、管理人员）的尊重和认可度如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q6:如果满分是5星，您认为养老行业的工作对社会的重要性是几星？

分数

标签

Q7:您个人是否考虑过从事与养老相关的工作？

是，正在从事或已明确计划

是，曾考虑过但未行动

否，从未考虑过

不确定

Q8:如果您考虑从事养老工作，哪些因素最吸引您？（可多选）

工作稳定

社会价值与意义

行业发展前景

薪资福利

工作时间灵活

专业对口/兴趣所在

其他

Q9:如果您不考虑从事养老工作，主要顾虑是什么？（可多选）

工作辛苦/压力大

薪资待遇不理想

社会地位/认可度不高

职业发展路径不清晰

缺乏相关专业技能

情感消耗大

其他

Q10:从0到10分，您有多大可能性会向身边的亲友推荐养老行业的工作机会？

选项1

Q11:您认为养老行业目前最急需哪类人才？

专业护理人员

医疗康复人才

运营管理人才

社会工作/心理辅导人才

智慧养老技术人才

市场营销/品牌人才

Q12:您认为提升养老行业人才吸引力的最关键措施是什么？

提高薪资福利水平

加强职业培训与认证

改善工作环境与条件

提升社会形象与认可

明确职业晋升通道

引入科技减轻工作负担

Q13:您认为当前养老行业招聘信息（如岗位描述、薪资范围）的透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q14:如果有一个完善的培训体系支持您转行进入养老行业，您的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q15:您更倾向于通过哪种方式接触和了解养老行业的招聘信息？（可多选）

主流招聘平台

行业垂直招聘网站

企业官网/公众号

校园招聘会

政府/协会组织的招聘活动

熟人/内部推荐

社交媒体广告

Q16:您认为养老机构在招聘时，最应看重应聘者的哪些素质？

爱心与耐心

专业技能与证书

沟通协调能力

抗压与应变能力

团队合作精神

学习与创新能力

Q17:对于吸引更多人才投身养老事业，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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