养老核心需求招聘调研问卷

Q1:您目前在养老行业的工作状态是？

Q2:您认为，目前养老行业最紧缺的核心岗位类型是？

Q3:您认为，吸引人才加入养老行业的核心因素有哪些？（请选择最重要的3-5项）

Q4:对于一线照护岗位，您认为招聘最大的难点在于？

Q5:请评估您认为养老机构在招聘时，对“专业技能”和“职业素养（如爱心、耐心）”的重视程度分别如何？（1-非常不重视，5-非常重视）

Q6:您认为，以下哪种招聘渠道对吸引养老核心人才最有效？

Q7:在您看来，一个理想的养老机构雇主应具备哪些特征？

Q8:您认为，目前养老行业对年轻人才（如90后、00后）的吸引力如何？

Q9:您认为，可以采取哪些具体措施来增强养老行业对年轻人才的吸引力？

Q10:对于专业技术人员（如康复师、营养师），您认为他们在选择养老机构时最看重什么？

Q11:您认为，在招聘广告中，哪些信息对候选人最具吸引力？

Q12:您认为，养老机构在招聘管理人才（如院长、主管）时，最应考察的能力是？

Q13:您是否了解或参加过针对养老人才的专项培训或认证项目？

Q14:总体而言，您有多大意愿向您身边的朋友推荐养老行业的工作机会？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

Q15:您认为，未来3-5年，养老行业哪个细分领域的人才需求增长会最快？

Q16:您希望通过招聘平台或机构获得哪些职业发展支持？

Q17:您对目前养老行业招聘信息的透明度和真实性满意度如何？

Q18:对于改善养老行业核心人才的招聘现状，您还有什么其他的建议或想法？

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？

Q20:您的最高学历是？

Q21:您与养老行业相关的从业年限是？