养老职业发展需求调研问卷

您好！为深入了解养老服务从业人员的职业发展需求，提升行业人才队伍建设水平，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们设计更具针对性的支持体系。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的养老服务岗位类别是？

一线护理人员

护理管理人员/护士长

康复治疗师/社工/心理咨询师

机构运营管理人员

医疗/营养/后勤支持人员

其他

Q2:您在本行业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前获得的最高职业资格/技能等级证书是？

无相关证书

养老护理员（初级/五级）

养老护理员（中级/四级）

养老护理员（高级/三级）

护士/护师/主管护师

社会工作者/康复治疗师等专业证书

其他

Q4:您对目前岗位的薪酬福利水平满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:在您看来，目前工作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）

工作强度大，身心压力高

专业技能不足，培训机会少

职业晋升路径不清晰

社会认可度/职业尊严感低

薪酬待遇与付出不匹配

团队协作或管理沟通不畅

工作环境/设施有待改善

其他

Q6:您未来3-5年的职业发展意愿是？

深耕一线，成为技术能手/高级技师

转向管理岗位（如护理主管、院长）

向专业技术岗位发展（如康复、社工、营养）

跨行业或自主创业

维持现状

尚未明确

Q7:为提升您的职业能力，您最希望获得哪些方面的培训？（可多选）

失智症照护等高级护理技能

心理疏导与沟通技巧

应急处理与风险防控

康复训练与活动组织

团队管理与领导力

智慧养老设备使用

法律法规与政策解读

其他

Q8:您认为阻碍您职业发展的最主要因素是？

个人学历/知识基础

缺乏系统性的培训与指导

行业整体发展空间有限

家庭支持不足或时间冲突

单位提供的晋升机会少

个人年龄或身体状况

其他

Q9:您对所在单位提供的职业发展支持（如培训、晋升通道）满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:您认为哪些激励措施最能提升您的职业归属感和稳定性？（可多选）

提高薪酬待遇与绩效奖金

提供清晰的职级晋升体系

增加带薪培训与进修机会

改善工作环境与住宿条件

提供更多精神奖励与荣誉表彰

完善社会保险与补充商业保险

组织丰富的团队建设活动

其他

Q11:您是否愿意通过继续教育（如成人高考、网络教育）提升学历？

非常愿意，已在计划中

愿意，但需要政策或资金支持

视情况而定

不愿意，更看重实践技能

Q12:您如何看待养老服务行业的职业前景？

前景广阔，是朝阳行业

前景一般，需要长期积累

前景不明朗，存在不确定性

不太看好

Q13:如果以0-10分来衡量，您有多大可能向亲友推荐从事养老服务行业？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您希望从行业协会或政府部门获得哪些支持？（可多选）

组织更多免费/低价的专业技能培训

建立行业人才库与职业信用体系

推动统一的职业资格认证与薪酬指导

提供学历提升的补贴或优惠政策

加强行业正面宣传，提升社会形象

搭建行业交流与学习的平台

其他

Q15:对于完善养老服务从业人员的职业发展路径，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q17:您的最高学历是？

初中及以下

高中/中专/职高

大专

本科

硕士及以上

Q18:您目前的工作机构性质是？

公办养老机构

民办非营利性养老机构

民办营利性养老机构

社区居家养老服务中心

医养结合机构

其他

养老职业发展需求调研问卷

介绍

本模板旨在调研养老服务人员的职业发展需求。帮助您了解岗位挑战、评估培训意愿、规划晋升路径，适合养老机构和政府部门优化人才支持体系。

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