养老职业发展需求与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为了深入了解您在养老服务领域的职业发展需求与工作满意度，以便机构提供更精准的支持、优化工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们共同成长。请根据您的真实情况填写，感谢您的参与！

Q1:您在养老机构/服务领域的工作岗位是？

一线照护人员（护理员/护士）

康复治疗师

社工/活动策划

行政管理

医疗/健康管理

后勤/支持

其他

Q2:您在养老行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作状态是？

全职

兼职

实习

其他

Q4:您对当前工作内容的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您对当前工作环境（如设施、安全、舒适度）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:您认为目前的工作压力水平如何？（1-非常轻松，5-压力非常大）

分数

标签

Q7:您有多大可能向朋友推荐在养老行业工作？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q8:您认为当前工作中，哪些方面最需要改进？（可多选）

薪酬福利

工作强度与排班

培训与学习机会

职业晋升通道

团队协作氛围

管理层的支持与沟通

工作设备与资源

社会认同与职业荣誉感

其他

Q9:您最希望通过职业发展获得哪些方面的提升？（可多选）

专业技能（如失智照护、康复技术）

管理能力

沟通与心理辅导技巧

学历/资格证书

行业前沿知识

个人收入

社会地位与认可

工作与生活的平衡

其他

Q10:您认为机构提供的培训机会是否充足且有效？

非常充足且有效

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q11:您对机构内部的晋升机制和职业发展路径清晰吗？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q12:您与直属上级的沟通是否顺畅有效？

总是非常顺畅有效

多数时候顺畅

一般

偶尔不畅

沟通困难

Q13:您对团队内部的合作氛围与同事关系满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q14:您是否考虑过在未来1-2年内转换职业跑道（离开养老行业）？

是，正在积极考虑

偶尔想过

暂时没有考虑

从未想过，会长期从事

Q15:如果考虑离开，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬待遇低

工作压力大/身心疲惫

职业发展空间有限

社会地位/认可度不高

个人或家庭原因

对行业前景不看好

其他

Q16:您认为养老行业最吸引您、让您愿意留下的核心价值是什么？

帮助他人带来的成就感与意义感

稳定的工作环境

行业前景与发展潜力

和谐的团队氛围

个人兴趣与专业匹配

其他

Q17:您希望机构在支持员工职业发展方面，可以采取哪些具体措施？（例如：提供XX培训、设立XX晋升通道等）

填空1

Q18:对于改善您的工作满意度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q19:您是否愿意参与机构后续组织的员工发展相关活动（如座谈会、工作坊）？

非常愿意

比较愿意

看情况

不太愿意

不愿意

Q20:（可选）请留下您的年龄区间，以便我们进行更精准的分析。

填空1

养老职业发展需求与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供养老机构员工职业发展与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作状态、分析发展需求、优化管理支持，适合养老机构、人力资源部门和行业组织提升员工敬业度与团队稳定性。

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