养老行业薪资期望与满意度调查

Q1:您目前在养老行业从事的具体岗位是？

Q2:您在本行业的从业年限是？

Q3:您目前工作的机构类型是？

Q4:您目前的税前月收入范围（含基本工资、绩效、补贴等）大约是？

Q5:与本地同行业、同岗位的平均薪资水平相比，您认为您目前的薪资处于什么位置？

Q6:请对您目前薪资的公平性（即与您的工作量、技能要求、工作压力等的匹配程度）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）

Q7:请对您目前薪资的竞争力（即与外部市场同类岗位相比的吸引力）进行评分（1-5分，1分为毫无竞争力，5分为非常有竞争力）

Q8:您认为当前的薪资结构中，哪些部分最让您感到满意？（可多选）

Q9:您认为当前的薪资结构中，哪些部分最需要改进？（可多选）

Q10:考虑到您的工作强度、技能要求和行业风险，您认为合理的税前月收入范围应该是？

Q11:您对所在机构关于薪资调整（如普调、晋升调薪）的机制和频率的满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q12:除了直接薪资，您认为以下哪项福利对您最具吸引力？

Q13:综合考虑薪资、福利、工作环境和发展前景，您在多大程度上愿意向朋友推荐您所在的养老机构工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q14:您认为影响养老行业整体薪资水平的最主要因素是？

Q15:如果薪资未达预期，您会优先考虑以下哪种方式？

Q16:对于提升养老行业从业人员的薪资待遇和职业吸引力，您有什么具体的建议或想法？

Q17:您对未来1-2年内，个人在养老行业的薪资增长有信心吗？（1-5分，1分为毫无信心，5分为非常有信心）

Q18:您认为，合理的薪资增长机制应该是？

Q19:您希望通过哪些渠道更清晰地了解薪酬政策和市场行情？（可多选）

Q20:您认为，目前制约您获得更高薪资的主要内部因素（个人层面）是？

Q21:您认为，目前制约您获得更高薪资的主要外部因素（环境层面）是？

Q22:如果方便，请留下您所在的城市（仅用于区域数据分析，我们将严格保密）：