养老薪资期望与口碑调研

养老薪资期望与口碑调研

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于养老行业薪资期望与市场口碑的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状与人才需求。本次问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前是否在养老行业工作？

是，我是从业者

否，但我关注此行业

否，且不关注此行业

Q2:您认为养老行业目前的社会声誉（口碑）如何？

非常好，备受尊重

比较好，正在改善

一般，有待提升

比较差，存在误解

非常差，负面评价多

Q3:您认为影响养老行业口碑的最主要因素是？

从业人员专业素质

服务质量和态度

薪资待遇水平

社会观念与认知

政策支持力度

机构运营管理

Q4:您认为养老机构哪些岗位目前最急需人才？（可多选）

护理员/护士

康复治疗师

营养师

社工/心理咨询师

机构管理者/院长

市场营销人员

后勤保障人员

Q5:对于一线养老护理员，您认为合理的月薪范围（税前）应该是？

4000元以下

4000-6000元

6000-8000元

8000-10000元

10000元以上

Q6:对于养老机构的院长/管理者，您认为合理的年薪范围（税前）应该是？

10万元以下

10-15万元

15-20万元

20-30万元

30万元以上

Q7:您认为当前养老行业的整体薪资水平，在多大程度上能吸引人才？（1分=完全不能，5分=非常有吸引力）

分数

标签

Q8:除了基本薪资，您认为哪些福利对吸引养老人才至关重要？（可多选）

五险一金足额缴纳

提供住宿或住房补贴

餐饮补贴

系统的职业培训与晋升通道

带薪年假与弹性休假

健康体检与商业保险

节日福利与奖金

Q9:您认为提高薪资待遇，对提升养老服务质量的作用有多大？

决定性作用

作用很大

有一定作用

作用不大

没有直接关系

Q10:您认为未来3-5年，养老行业的平均薪资增长趋势如何？

快速增长

稳步增长

基本持平

可能下降

不确定

Q11:基于您目前的了解，您有多大可能向身边的亲友推荐从事养老行业的工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您认为阻碍优秀人才进入养老行业的主要障碍有哪些？（可多选）

薪资待遇偏低

工作强度大、压力高

社会认同度低

职业发展路径不清晰

工作环境与条件

专业技能要求高但培训不足

Q13:您是否愿意为自己或家人的养老护理服务支付更高的费用，以获得更优质的（由高薪吸引的）专业人才服务？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q14:您认为，要改善养老行业的口碑并吸引更多人才，除了提高薪资，还有哪些关键措施？

填空1

Q15:您的年龄属于以下哪个区间？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q16:您目前的职业状态是？

在校学生

在职人员（非养老行业）

养老行业从业者

自由职业者

退休人员

待业/求职中

Q17:您所在的城市类型是？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

县城或乡镇

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