养老薪资期望福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于养老行业薪资期望与福利满意度的调研，旨在了解您的真实看法与需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在养老行业的工作岗位是？

一线护理人员

护理主管/护士长

康复师/社工

行政/后勤人员

管理人员（如院长、主任）

其他

Q2:您在本行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前工作的机构类型是？

公办养老院

民办非营利性养老机构

民办营利性养老机构

社区养老服务中心

居家养老服务机构

其他

Q4:与本地同行业其他机构相比，您认为当前薪资水平如何？

远低于平均水平

略低于平均水平

与平均水平相当

略高于平均水平

远高于平均水平

Q5:从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的工作单位？（0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q6:请对您目前薪资的公平性（即与您的工作量、责任和技能匹配程度）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）

分数

标签

Q7:请对您所在机构福利待遇的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:您目前享受或希望获得哪些福利？（可多选）

五险一金

补充商业保险

带薪年假

节日/生日福利

定期健康体检

岗位技能培训/进修补贴

免费工作餐/餐补

交通补贴/班车

员工宿舍/住房补贴

绩效奖金/年终奖

其他

Q9:您认为当前福利对您的留职意愿影响有多大？

几乎没有影响

影响较小

有一定影响

影响较大

决定性影响

Q10:您认为薪酬结构中，哪一部分最应得到提升？

基本工资

绩效奖金

各类补贴（如夜班、高温等）

年终奖

长期激励（如股权、期权）

福利项目（如保险、体检）

Q11:您对未来1-2年内的薪资涨幅有何期望？

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q12:您认为在养老行业，最具吸引力的非金钱激励因素是什么？

社会价值与职业荣誉感

良好的团队氛围

清晰的职业发展通道

工作与生活的平衡

持续的技能提升机会

来自服务对象的认可

Q13:您认为当前机构在薪酬福利方面最需要改进的地方是？（可多选）

提高薪酬整体水平

优化薪酬结构（如提高基本工资比例）

增加福利项目种类

提升福利待遇标准

确保薪酬发放的及时性与透明度

建立更公平的绩效考核与奖金分配机制

提供更多培训与发展福利

其他

Q14:请对您所在机构的薪酬沟通与反馈机制（如是否清晰了解薪酬构成、有反馈渠道等）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q15:综合考虑薪资、福利、工作环境与发展，您对目前工作的整体满意度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q16:您是否在近期（如半年内）有主动离职或寻求新工作的打算？

完全没有

基本没有

不确定，正在观望

有初步想法

正在积极寻找

Q17:对于提升养老行业从业人员的薪资福利水平，您有什么具体的建议或期望？（选填）

填空1

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q19:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

养老薪资期望福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供养老行业从业人员薪资期望与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估薪酬水平、分析福利需求、洞察留职因素，适合养老机构、人力资源部门和行业研究机构优化薪酬福利体系，提升员工满意度与留任率。

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