养老行业招聘薪资期望调研问卷

您好！我们正在进行一项关于养老行业人才招聘及薪资期望的调研。本问卷旨在了解行业人才的真实期望与现状，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。您的参与对我们非常重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前从事或计划从事的养老行业岗位是？

护理员/养老护理员

护士/康复师

医生/全科医生

社工/心理咨询师

机构运营管理（院长/主任）

市场/销售/客服

后勤/行政/财务

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

无经验（应届生或转行）

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前持有的最高相关专业资格证书是？

无相关证书

养老护理员/失智照护证书

护士执业资格证

医师执业资格证

社工师/心理咨询师证书

健康管理师/营养师证书

其他管理类证书

Q4:您目前工作的城市类型是？

一线城市（如北上广深）

新一线/强二线城市

其他二线及省会城市

三线及以下城市

Q5:您目前的就业状态是？

在职，有跳槽意愿

在职，观望中

在职，无跳槽意愿

待业/求职中

应届毕业生

Q6:在寻找新工作时，您最看重的三个因素中，哪个是您最优先考虑的？

薪资福利

工作环境与强度

职业发展与培训

企业文化与团队氛围

工作稳定性

Q7:对于您期望的岗位，您认为合理的税前月薪范围是？

4000元及以下

4001-6000元

6001-8000元

8001-10000元

10001-15000元

15001-20000元

20000元以上

Q8:除了基本月薪，您还期望获得哪些福利或补贴？（可多选）

五险一金足额缴纳

补充商业保险

年度体检

带薪年假（多于法定天数）

节日福利/生日福利

提供住宿或住房补贴

餐补/交通补贴

专业培训与进修机会

清晰的晋升通道

股权/期权激励

其他

Q9:您认为目前养老行业普遍提供的薪资水平，与您的工作付出和价值相比，匹配程度如何？（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q10:您更倾向于哪种薪资结构？

固定月薪制

底薪+绩效/提成

底薪+绩效+各类补贴

时薪/日薪制

项目制/承包制

Q11:如果一家机构提供低于您期望薪资10%的职位，但具备极好的培训体系和明确的晋升路径，您会考虑吗？

会认真考虑

可能会考虑，需综合评估

不太会考虑

完全不会考虑

Q12:您认为哪些因素最能提升您在薪酬谈判中的议价能力？（单选最重要的一项）

专业技能与资格证书

丰富的行业工作经验

成功的管理或项目案例

优秀的沟通与团队协作能力

稀缺的专业方向（如失智照护、康复）

Q13:综合考虑薪资、福利、发展、环境等因素，0-10分，您有多大可能向朋友推荐养老行业作为职业选择？

选项1

Q14:您主要通过哪些渠道获取养老行业的招聘与薪资信息？（可多选）

主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）

行业垂直招聘平台/公众号

熟人/朋友推荐

线下招聘会

企业官网/官方渠道

社交媒体（如 LinkedIn，脉脉）

猎头

Q15:您认为未来1-2年，您所在岗位的薪资增长趋势如何？

会有明显增长

会有小幅增长

基本保持稳定

可能略有下降

不确定

Q16:除了薪资，您认为养老机构在招聘和留住人才方面，最迫切需要改善的是什么？（请简要描述）

填空1

Q17:您是否愿意接受需要轮值夜班的工作安排？

愿意，这是工作的一部分

可以接受，但希望有额外补贴

不太愿意，除非薪资很高

完全不愿意

Q18:对于远程办公或灵活办公模式（如部分行政、管理、咨询岗位），您的接受度如何？

非常希望，能提升工作效率

可以接受，但更倾向于混合模式

无所谓

不太接受，更习惯线下办公

Q19:整体而言，您对养老行业作为一份长期职业的发展前景信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）

分数

标签

Q20:对于本次调研或养老行业招聘，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

养老行业招聘薪资期望调研问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业人才招聘与薪资期望的调研解决方案。帮助您了解岗位薪资、分析求职偏好、评估福利需求，适合养老机构和HR部门制定精准的招聘与薪酬策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

养老行业招聘薪资期望调研问卷

相关推荐