养老行业从业人员薪资期望与绩效满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于养老行业从业人员薪资期望与绩效满意度的匿名调查。本次调查旨在了解行业现状，收集宝贵意见，以期为优化薪酬体系、提升工作满意度提供参考。问卷预计耗时5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的个人信息严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与，您的反馈至关重要！

Q1:您目前从事的养老服务工作类型是？

一线护理员

护士/康复师

行政/管理人员

社工/心理咨询师

后勤/餐饮人员

其他

Q2:您在本机构的累计工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的薪资结构主要由哪几部分构成？（可多选）

基本工资

绩效奖金

岗位津贴

夜班/加班补贴

工龄工资

年终奖

其他补贴

Q4:请对您当前的整体薪酬水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前薪酬水平与您的工作量及责任匹配度如何？

严重不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

非常匹配

Q6:与本地同行业、同岗位相比，您认为自己的薪酬处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q7:在您看来，决定养老行业薪酬高低的最主要因素有哪些？（最多选3项）

专业技能与证书

工作年限与经验

岗位职责与风险

机构规模与性质

所在城市与区域

绩效考核结果

学历背景

Q8:请对您所在机构的绩效考核制度（如考核标准、流程、公平性）满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前的绩效考核结果能多大程度上真实反映您的工作表现？

完全不能反映

基本不能反映

一般

基本能反映

完全能反映

Q10:您认为目前的绩效奖金设置，在哪些方面有待改进？（最多选3项）

奖金总额度

与绩效的挂钩紧密度

发放的及时性

考核指标的合理性

计算过程的透明度

与个人职业发展的关联

Q11:综合考虑工作强度、压力与薪酬回报，您未来一年内是否有离职或换岗的打算？

完全没有

可能性较小

不确定，视情况而定

可能性较大

已经在积极寻找

Q12:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐来您所在的机构工作？

选项1

Q13:您期望薪酬在现有基础上有多大比例的提升，才能让您感到满意？

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q14:除了直接的薪资提升，您更看重哪些非货币性激励或福利？（最多选3项）

更完善的培训与晋升体系

更灵活的工作时间

更多的带薪年假

补充医疗保险/体检

员工心理关怀项目

团队建设与文化氛围

改善住宿与餐饮条件

Q15:您认为，提高薪酬满意度对提升养老服务质量的帮助有多大？

几乎没有帮助

帮助较小

有一定帮助

帮助较大

至关重要

Q16:对于优化养老行业的薪酬与绩效体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q17:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q18:您所在的机构类型是？

公办养老院

民办非营利性养老机构

民办营利性养老机构

社区养老服务中心

其他

Q19:您所在的岗位是否持有相关的职业资格证书（如养老护理员证等）？

是，已持证

否，但计划考取

否，暂无计划

养老行业从业人员薪资期望与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供养老行业从业人员薪酬与绩效满意度调研的标准化方案。帮助您评估薪酬水平、分析绩效制度、洞察员工需求，适合养老机构及HR部门优化薪酬体系。

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