养老行业求职偏好与满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您在养老服务相关岗位的求职偏好与工作满意度，以期为行业人才发展提供参考。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前是否在养老服务相关行业工作？

是，正在从事

否，但正在求职中

否，且无相关求职计划

其他（如已离职、学生等）

Q2:您最感兴趣的养老服务岗位类型是？

一线照护（如护理员、康复师）

专业技术（如医生、护士、营养师）

运营管理（如院长、主管、行政）

市场营销与品牌

产品研发与技术支持

其他

Q3:在选择一份养老行业工作时，您最看重哪些因素？（最多选3项）

薪酬福利水平

工作稳定性

工作强度与压力

职业发展路径与培训

企业文化与团队氛围

社会价值与成就感

工作地点与通勤

其他

Q4:您期望的月薪范围是？

5000元以下

5000-8000元

8000-12000元

12000-18000元

18000元以上

Q5:您能接受的工作班次安排是？

标准白班（朝九晚五）

轮班制（含夜班）

弹性工作制

均可接受

其他

Q6:您认为理想的养老机构规模是？

小型（50张床位以下）

中型（50-200张床位）

大型（200张床位以上）

社区/居家养老服务机构

对规模无特别要求

Q7:您对目前（或上一份）养老行业工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前（或上一份）的雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:在您的工作经历中，哪些方面最让您感到满意？（可多选）

与老人/客户的关系

同事间的合作与支持

上级的领导与关怀

学习与技能提升机会

工作环境与设施

薪酬发放的及时性

社会认可与尊重

均不满意

Q10:您认为当前养老行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是？（最多选3项）

提高整体薪酬待遇

建立清晰的职业晋升通道

加强专业技能培训

改善工作环境与劳动条件

提升社会地位与职业荣誉感

完善法律法规与权益保障

优化工作排班与休假制度

其他

Q11:您认为哪些技能或资质对养老职业发展最重要？

专业的护理/康复技能

沟通与共情能力

管理与领导能力

医疗/健康知识

心理疏导能力

其他

Q12:您通常通过哪些渠道寻找养老行业工作机会？

招聘网站（如智联、前程无忧）

行业垂直招聘平台

熟人/内部推荐

校园招聘

政府/协会组织的招聘会

其他

Q13:您对未来3-5年的职业规划是？

在本岗位深耕，成为技术专家

向管理岗位发展

跨领域发展（如养老科技、产品）

自主创业

尚未明确规划

考虑离开养老行业

Q14:请描述您心目中理想的养老工作环境或雇主应具备的特质。

填空1

Q15:您是否愿意接受跨城市的工作机会？

非常愿意

视情况（如薪酬、发展机会）而定

只考虑本地机会

完全不考虑

Q16:您认为人工智能/智慧养老技术对您未来的工作影响如何？

非常积极，能提升效率、减轻负担

比较积极，但需要学习适应

影响不大，核心仍是人的服务

比较消极，可能替代部分岗位

不确定

Q17:您希望雇主提供哪些类型的非货币性福利？（可多选）

系统的岗前与在岗培训

心理健康支持（如EAP）

丰富的团队建设活动

补充商业保险

弹性福利（如积分兑换）

子女托管/教育支持

定期体检与健康管理

其他

Q18:您对养老行业长期发展的信心如何？

非常有信心，是朝阳行业

比较有信心，但面临挑战

一般，持观望态度

信心不足，存在较多问题

没有信心

Q19:对于改善养老行业从业者的工作体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:您的年龄属于？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q21:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q22:您目前所在的地区是？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

海外

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介绍

本模板旨在提供养老行业人才求职与满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解岗位偏好、评估薪酬期望、分析职业规划，适合养老机构、HR部门和行业协会开展人才需求分析。

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