养老行业从业者求职偏好与绩效满意度调查

养老行业从业者求职偏好与绩效满意度调查

尊敬的从业者，您好！本次调查旨在了解您在养老行业的求职偏好与工作绩效满意度，以期为行业人才发展与机构管理优化提供参考。您的回答将被严格保密，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在养老行业的工作岗位是？

一线护理人员

护理管理人员/护士长

康复治疗师/社工

机构运营/管理人员

医疗/健康顾问

其他

Q2:您在养老行业的总工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当初选择进入养老行业的主要原因是什么？

职业使命感/社会价值感

看好行业发展前景

专业对口/技能匹配

工作稳定性

收入待遇

其他

Q4:在选择养老服务机构时，您最看重哪些因素？（最多选3项）

薪酬福利水平

机构品牌与声誉

工作环境与设施

培训与职业发展机会

团队氛围与管理文化

工作强度与排班制度

地理位置与通勤便利性

其他

Q5:您认为当前所在机构为您提供的薪酬福利与您的付出和贡献相比，是否匹配？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q6:您对当前机构提供的专业技能培训和职业发展支持，满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行推荐您所在的养老服务机构？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q8:您对目前工作中获得的成就感和价值感，感受如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q9:您认为目前工作中面临的主要挑战或压力来源有哪些？（最多选3项）

工作强度大/身心疲惫

专业技能要求高/知识更新快

与老人/家属沟通复杂

职业晋升通道不清晰

薪酬待遇与期望有差距

社会认可度/职业声望不高

团队协作或管理问题

其他

Q10:您所在机构的绩效考核制度是否清晰、公平，并能有效反映您的工作表现？

非常清晰、公平、有效

比较清晰、公平、有效

一般

不太清晰、公平、有效

非常不清晰、不公平、无效

Q11:您对所在机构的管理层领导力与支持力度，满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:您认为绩效考核结果与您的薪酬、晋升、培训机会的关联度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

一般

关联不太紧密

几乎没有关联

Q13:哪些激励措施最能有效提升您的工作积极性和留任意愿？（最多选3项）

具有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业晋升通道

更多专业技能与领导力培训

人性化的工作排班与休假

公开的表彰与荣誉

参与管理与决策的机会

改善工作环境与设备

其他

Q14:综合考虑所有因素，您在未来一年内是否有更换工作的打算？

肯定不换

大概率不换

不确定，视情况而定

有在观望机会

正在积极寻找新机会

Q15:您认为整个养老行业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是？

提升整体薪酬福利水平

改善公众认知与职业形象

加强系统性的职业培训体系

优化工作环境与减轻负荷

明确职业发展路径与前景

其他

Q16:对于提升养老从业者的工作满意度和职业幸福感，您最想对机构管理者或政策制定者提出的一条建议是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在后续接受更深入的访谈，分享您的职业故事与见解？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

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