养老求职偏好与福利满意度调查

您好！我们正在进行一项关于养老行业求职偏好与福利满意度的调研，旨在了解从业者的真实需求与感受，以推动行业人才环境的优化。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在养老行业的工作状态是？

在职员工

管理人员/负责人

正在求职中

已离职/观望中

其他

Q2:您进入养老行业工作的主要动机是？

职业使命感/社会价值

看好行业发展前景

工作稳定

专业对口

暂无更好选择

其他

Q3:在求职时，您最看重用人机构的哪些方面？

薪酬待遇

福利保障（五险一金等）

工作环境与设施

培训与职业发展机会

企业文化与团队氛围

工作强度与排班制度

机构声誉与品牌

其他

Q4:请对您目前（或上一份）工作中，以下各项福利的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:基本工资水平

Q6:社会保险（五险）缴纳情况

Q7:住房公积金缴纳情况

Q8:带薪年假/病假等假期制度

Q9:健康体检/职业健康保障

Q10:您认为目前养老行业最需要增加或改善哪些福利？

提高基础薪酬

增设岗位津贴/夜班补贴

完善补充医疗保险

提供员工心理关怀/辅导

建立清晰的晋升通道

增加专业技能培训

改善员工宿舍/餐饮

组织丰富的团建活动

其他

Q11:您认为当前的工作强度如何？

非常轻松

比较轻松

适中

比较繁重

非常繁重

Q12:您对目前（或上一份）工作中的职业培训机会满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前（或上一份）的雇主机构？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您未来3年的职业规划更倾向于？

在本机构深耕并寻求晋升

跳槽至其他养老机构

转向养老行业其他岗位（如管理、培训等）

考虑离开养老行业

尚未明确

Q15:哪些因素可能促使您考虑更换工作？

薪酬福利缺乏竞争力

工作压力过大

缺乏成长空间

与团队/领导关系不佳

通勤距离过远

家庭原因

寻求更好的工作环境

其他

Q16:您认为养老行业整体的人才吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

非常缺乏吸引力

Q17:对于提升养老行业从业者的整体福利与满意度，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q20:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q21:您从事养老行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

养老求职偏好与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供养老行业人才需求与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估求职动机、分析福利满意度、洞察职业规划，适合养老机构、HR部门和行业研究者优化人才策略。

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