养老机构招聘需求与人才匹配度调研问卷

养老机构招聘需求与人才匹配度调研问卷

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解养老机构当前及未来的招聘需求、岗位挑战以及对人才素质的期望，以期为行业人才队伍建设提供参考。您的回答将完全匿名，请根据实际情况填写，预计耗时5-8分钟。

Q1:您所在的养老机构类型是？

公办养老院

民办非营利性养老机构

营利性养老机构/老年公寓

社区养老服务中心/日间照料中心

医养结合型机构

其他

Q2:贵机构目前的床位数/服务规模属于？

50张床位/服务50人以下

50-150张床位/服务50-150人

151-300张床位/服务151-300人

300张床位/服务300人以上

Q3:目前，贵机构招聘难度最大的岗位有哪些？（可多选）

一线护理员

护士

康复治疗师

医生（全科/老年病）

社工/心理咨询师

营养师

行政管理人员

市场营销人员

后勤/维修人员

其他

Q4:您认为一线护理员招聘难的最主要原因是什么？

薪资待遇缺乏竞争力

社会认可度低，职业荣誉感不强

工作强度大，身心压力高

缺乏清晰的职业发展通道

应聘者专业技能/资质不足

其他

Q5:对于新入职的一线护理员，贵机构最看重哪项素质？

持证情况（如养老护理员证）

相关工作经验

责任心与爱心

沟通能力与服务意识

学习与适应能力

Q6:请评估贵机构为新员工提供的岗前系统化培训的完善程度。（1分=非常不完善，5分=非常完善）

分数

标签

Q7:贵机构主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）

本地人才市场/招聘会

线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘等）

与职业院校/培训机构合作

员工内部推荐

社交媒体/自媒体

政府公益性招聘平台

其他

Q8:与三年前相比，贵机构对专业人才（如康复师、营养师、社工）的需求变化如何？

显著增加

略有增加

基本不变

略有减少

显著减少

Q9:您认为未来3年，哪些技能或知识将成为养老人才更重要的需求？（可多选）

失智症照护技能

康复护理与辅助器具使用

心理疏导与沟通技巧

智慧养老设备操作与管理

慢病管理与健康监测

急救知识与技能

文娱活动策划与组织

其他

Q10:贵机构是否为员工规划了明确的职业晋升通道？

有非常清晰的多通道晋升体系

有基本的管理岗晋升路径

有初步规划但不清晰

目前没有明确的晋升通道

Q11:您认为，提高养老行业人才吸引力的最关键措施是什么？

整体提升行业薪酬福利水平

加强正面宣传，提升社会形象与职业尊严

政府提供更多补贴、培训与政策支持

推动校企合作，定向培养专业人才

改善工作环境，降低劳动强度

Q12:总体而言，您对当前养老行业人才供给与机构需求之间的匹配度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:如果与职业院校合作开展“订单班”或学徒制培养，您希望重点强化学生哪些方面的能力？（可多选）

基础护理操作技能

老年常见病照护知识

职业道德与职业认同感

沟通与应急处理能力

团队协作精神

对智慧养老的认知

其他

Q14:贵机构是否愿意为招募和留住关键人才，提供高于市场平均水平的薪资？

非常愿意

比较愿意

视具体岗位和能力而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:对于改善养老行业人才招聘与留存现状，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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