养老压力来源与绩效满意度调查

养老压力来源与绩效满意度调查

您好！本调查旨在了解您在养老相关工作中感受到的压力来源，以及对当前绩效评价体系的满意度。您的宝贵意见将有助于我们优化管理，提升工作支持。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您目前从事的养老服务工作类型是？

一线照护人员

医疗护理人员

行政管理/后勤人员

社工/心理咨询师

其他

Q2:您在本机构/岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为目前工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷大/时间长

与老人或家属沟通困难

专业技能要求高/知识更新快

薪酬待遇与付出不匹配

职业发展空间有限

工作环境/设施条件不佳

团队协作问题

绩效考核压力

其他

Q4:您对当前工作负荷的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为现有的绩效考核指标，在多大程度上反映了您的实际工作表现？

完全反映

大部分反映

部分反映

很少反映

完全不反映

Q6:您希望绩效考核在哪些方面进行改进？（可多选）

增加过程性、非量化指标

更注重团队协作贡献

考核结果反馈更及时、具体

考核标准更透明、公平

与薪酬、晋升更紧密挂钩

其他

Q7:您对机构提供的培训与职业发展支持的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:您通常从何处获得关于您绩效表现的反馈？

直属上级定期面谈

同事间的非正式交流

通过绩效考核报告

很少或几乎没有得到反馈

其他

Q9:您有多大意愿向同行朋友推荐您目前的工作单位？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q10:当您感到工作压力过大时，通常会采取哪些方式缓解？（可多选）

向同事/朋友倾诉

寻求上级或管理层的支持

参加机构组织的心理辅导

自我调节（如运动、爱好）

暂时忍耐

考虑离职或换岗

其他

Q11:您认为机构管理层在减轻员工工作压力方面做得如何？

非常积极有效

比较重视但效果一般

重视程度一般

不太重视

完全不重视

Q12:您对目前薪酬福利与您的工作压力、绩效表现的匹配度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q13:哪些因素最能提升您的工作积极性和绩效表现？（可多选）

有竞争力的薪酬和奖金

清晰的职业晋升通道

和谐友好的团队氛围

来自服务对象（老人/家属）的认可

管理层的尊重与信任

工作自主权和灵活性

其他

Q14:综合来看，您对当前工作的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于改善员工工作压力、优化绩效考核体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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