养老环保意识与招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于养老机构环保意识与人才招聘的联合调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，推动绿色养老发展。本问卷匿名，数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:请问您目前所在的机构类型是？

公立养老院/福利院

民办/民营养老机构

社区养老服务中心

居家养老服务机构

其他

Q2:您在机构中的职位是？

机构管理者/负责人

行政/人事/后勤人员

一线护理/服务人员

医护人员

其他

Q3:您认为环保理念在养老机构运营中的重要性如何？

非常重要，是核心竞争力

比较重要，需要逐步推进

一般，有精力时会考虑

不太重要，成本压力大

完全不重要

Q4:您所在的机构目前已经实施了哪些环保措施？（可多选）

生活垃圾分类与回收

节能灯具/节水器具改造

使用环保清洁用品

开展绿色餐饮（如减塑、光盘）

组织环保主题宣传活动

采购环保材质的用品

尚未系统实施

Q5:请为贵机构管理层对环保工作的重视程度打分（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

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Q6:您认为在养老机构推行环保措施的主要阻力是什么？

初期改造成本过高

员工/老人环保意识不足

缺乏专业指导与标准

担心增加日常运营复杂度

看不到直接经济效益

无明显阻力

Q7:您认为具备哪些特质的员工更有利于在机构内推动环保工作？（可多选）

强烈的社会责任感和环保意识

良好的沟通与宣导能力

创新思维与解决问题的能力

成本控制与资源管理能力

耐心细致，能影响老人习惯

不需要特殊特质

Q8:在招聘护理或行政人员时，您是否会关注候选人的环保意识或相关经验？

会，并将其作为重要加分项

会适当关注，但不是主要考量

基本不会关注，更看重专业技能

从未考虑过这一点

Q9:如果为“环保护理员”或“绿色养老管家”设立一个岗位，您认为其核心职责应包含哪些？

填空1

Q10:您认为是否有必要对养老机构员工进行定期的环保知识培训？

非常有必要，应纳入常规培训体系

有一定必要，可以偶尔开展

必要性不大，增加负担

完全没必要

Q11:您希望通过哪些渠道招聘到更具环保意识和社会责任感的员工？（可多选）

与开设老年服务、社会工作、环境专业的高校合作

通过环保公益组织、志愿者社群招募

在招聘要求中明确列出“认同绿色理念”

提供具有吸引力的“绿色岗位”发展通道

现有招聘渠道已足够

其他

Q12:您认为未来3年，市场对兼具专业护理技能和环保意识的复合型人才需求会有多大增长？（1-5分，1分为几乎无增长，5分为爆发式增长）

分数

标签

Q13:如果引入环保措施（如垃圾分类、节能改造）能带来长期成本节约或品牌提升，您机构愿意承担的初期投入程度是？

愿意投入大量资金，全面升级

愿意投入适量资金，分步实施

只愿意投入很少资金，尝试试点

不愿意投入资金，除非有外部补贴

不确定

Q14:请分享一个您在机构内成功推行或观察到的小型环保实践案例（如无，请填写“无”）。

填空1

Q15:您认为政府或行业协会在推动养老机构环保方面，最应该提供什么支持？

制定明确的环保标准与认证

提供专项资金补贴或税收优惠

组织免费培训与技术指导

搭建优秀案例分享平台

加强宣传，提升社会认知

Q16:您个人获取环保知识或信息的主要渠道是？（可多选）

新闻媒体（电视、网络）

社交媒体（微信、微博等）

机构内部培训/会议

专业书籍/期刊

公益组织活动

家人朋友交流

其他

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q18:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q19:对于本次调研主题“养老、环保与招聘”，您还有哪些其他想法或建议？

填空1

养老环保意识与招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业环保实践与人才需求调研的标准化解决方案。帮助您评估机构环保水平、分析绿色人才招聘策略、识别运营改进方向，适合养老机构管理者、HR部门及行业研究者推动可持续的绿色养老发展。

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