养老与子女教育投入意愿及招聘偏好调研

您好！我们正在进行一项关于家庭财务规划与职业选择的综合调研。本问卷旨在了解您对养老储蓄、子女教育投入的意愿，以及在求职时的偏好。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您的年龄阶段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前是否有子女？

是，有未成年子女

是，子女已成年

否，暂无子女

Q3:您认为，为个人退休养老进行储蓄和投资的紧迫性如何？

非常紧迫，已开始规划

比较紧迫，正在考虑

一般，尚未提上日程

不太紧迫，认为为时尚早

完全不紧迫

Q4:您倾向于通过哪些方式为养老做准备？（可多选）

社会基本养老保险

企业年金/职业年金

个人商业养老保险

个人储蓄（如定期存款）

投资理财（如基金、股票）

以房养老

尚未考虑或没有准备

Q5:您预计每月为养老投入的资金占您月收入的比例大约是多少？

5%以下

5%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

不确定

Q6:对于有子女的家庭，您认为在子女基础教育（如K12阶段）上的投入占家庭总支出的合理比例是？

10%以下

10%-20%

21%-30%

31%-40%

40%以上

视情况而定，没有固定比例

Q7:您认为在子女教育上，哪些方面的投入最为重要？（可多选）

优质学区房/学位

课外辅导与兴趣班

国际学校/出国留学

购买教育金保险或专项储蓄

陪伴与家庭教育投入

其他

Q8:在家庭财务规划中，您如何平衡“养老储蓄”与“子女教育投入”的优先级？

养老储蓄绝对优先

子女教育投入绝对优先

两者并重，根据阶段动态调整

目前更侧重子女教育

目前更侧重养老储蓄

尚未明确规划

Q9:如果一份工作提供“补充养老公积金”或“子女教育津贴”等特色福利，对您的吸引力有多大？（1-5分，1为毫无吸引力，5为极具吸引力）

分数

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Q10:在求职时，您最看重以下哪个因素？

薪资与福利待遇

工作稳定性与保障

职业发展与培训机会

工作与生活的平衡

企业文化与团队氛围

社会价值与成就感

Q11:您希望通过招聘渠道了解雇主的哪些信息？（可多选）

详细的薪酬福利构成

清晰的职业发展路径

员工培训与学习体系

团队文化与工作环境

企业的社会责任表现

具体的岗位职责与挑战

Q12:您更倾向于哪种招聘信息呈现方式？

简洁明了的职位描述

包含团队介绍和文化的故事

有员工现身说法的视频

数据化的薪酬福利对比

互动式的在线测评或介绍

Q13:对于企业吸引和留住兼顾家庭责任的员工（如需要照顾老人或子女），您有什么建议？

填空1

Q14:您认为，未来五年内，社会对“养老规划顾问”或“教育规划顾问”这类专业人才的需求会如何变化？

大幅增加

小幅增加

基本不变

可能减少

不确定

Q15:您是否愿意参与雇主或第三方机构组织的养老、教育规划相关的财务知识讲座或咨询服务？

非常愿意

比较愿意

一般，看时间安排

不太愿意

完全不愿意

Q16:请用一两句话描述您对未来“理想工作”的期待。（例如：能兼顾家庭、有成长空间、提供长期保障等）

填空1

Q17:您获取招聘信息最主要的渠道是？

主流招聘网站/APP

企业官网/官方招聘平台

社交媒体（如领英、脉脉）

朋友/熟人内推

校园招聘会

猎头公司

Q18:总体而言，您对自己未来的养老保障和子女教育（如适用）的规划信心如何？（1-5分，1为非常没信心，5为非常有信心）

分数

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介绍

本模板旨在提供家庭财务与职业选择综合调研的标准化解决方案。帮助您了解养老储蓄意愿、评估教育投入偏好、分析求职关注因素，适合企业HR、金融机构和研究人员开展精准分析。

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