南京市互联网品牌忠诚度与福利满意度调查

南京市互联网品牌忠诚度与福利满意度调查

尊敬的南京互联网从业者，您好！为深入了解我市互联网行业员工对企业的忠诚度及福利满意度现状，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将有助于企业优化管理、提升员工体验。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在南京互联网行业工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您当前所处的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q3:您对当前所在公司的整体忠诚度如何？

非常忠诚，视为长期发展平台

比较忠诚，有较强归属感

一般，主要看职业发展机会

不太忠诚，随时可能寻找新机会

非常不忠诚，正在积极寻求离职

Q4:您认为影响您对当前公司忠诚度的最主要因素是？

薪酬待遇

职业发展与晋升空间

企业文化与团队氛围

工作内容与个人兴趣匹配度

工作强度与生活平衡

Q5:从0到10分，您有多大可能性会向朋友或同行推荐您当前所在的公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:请对您公司提供的整体薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴等）进行满意度打分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:您公司目前提供以下哪些福利？（可多选）

五险一金（按实际基数足额缴纳）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假（超出法定天数）

弹性工作制/远程办公选项

员工食堂/餐饮补贴

交通/通讯补贴

年度旅游/团队建设

专业培训与学习基金

股权/期权激励

无息/低息住房贷款/租房补贴

其他

Q8:请对您公司福利的“实用性”（即是否真正满足您的日常需求）进行满意度打分（1-5分）

分数

标签

Q9:请对您公司福利的“公平性”（即福利分配是否公平合理）进行满意度打分（1-5分）

分数

标签

Q10:您认为您所在公司的福利水平在南京互联网行业中处于什么位置？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不清楚

Q11:您最看重以下哪几类福利？（请选择最重要的3项）

薪酬与现金激励（高薪、奖金）

长期激励（股权、期权）

健康保障（补充医疗、体检）

休假制度（年假、弹性假期）

工作灵活性（弹性工时、远程办公）

生活补贴（餐补、交通补、房补）

学习与发展（培训、学习基金）

生活关怀（节日福利、团队活动）

其他

Q12:您认为公司的福利制度对提升您的忠诚度有多大作用？

作用非常大，是决定去留的关键因素

作用比较大

有一定作用，但不是决定性因素

作用很小

几乎没有作用

Q13:请描述一项您最希望公司增加或改进的福利措施。

填空1

Q14:除了福利，您认为公司在提升员工忠诚度方面，最需要改进的是？

优化管理与沟通机制

提供更清晰的职业发展路径

营造更积极健康的企业文化

改善工作压力与工作生活平衡

提升对员工个人价值的认可

其他

Q15:基于您目前的体验，未来1-2年内，您继续留在当前公司的可能性有多大？

非常大（>80%）

比较大（60%-80%）

不确定（40%-60%）

比较小（20%-40%）

非常小（<20%）

Q16:对于提升南京互联网行业整体的员工满意度和忠诚度，您有什么建议？

填空1

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