广州市互联网依赖程度招聘调研问卷

广州市互联网依赖程度招聘调研问卷

您好！本问卷旨在了解广州市企业在招聘过程中对互联网的依赖程度。您的回答将帮助我们更好地理解当前招聘市场的数字化趋势。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您所在的企业属于以下哪个行业？

互联网/科技

金融/保险

制造业

零售/贸易

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒

房地产/建筑

其他

Q2:贵公司的人员规模是？

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在公司中主要负责的职能与招聘的关联度是？

人力资源/招聘负责人

业务部门管理者（参与招聘决策）

公司高管/创始人

其他支持人员

不参与招聘相关工作

Q4:在过去的12个月里，贵公司主要通过哪种渠道发布招聘信息？（单选最主要渠道）

主流招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘）

公司官方网站/社交媒体

猎头公司

校园招聘/线下招聘会

员工内部推荐

其他

Q5:在招聘流程中，贵公司会使用以下哪些互联网工具或平台？（可多选）

招聘网站/APP发布职位与筛选简历

ATS（申请人跟踪系统）

在线测评/笔试平台

视频面试软件

社交媒体（如领英、脉脉）寻访候选人

背调平台

电子合同/入职系统

基本不使用

Q6:总体而言，您认为互联网工具对贵公司招聘效率的提升程度如何？（1分表示毫无提升，5分表示极大提升）

分数

标签

Q7:贵公司筛选简历的主要方式是？

完全依赖招聘网站/ATS的算法关键词筛选

人工初步筛选为主，辅以系统工具

完全由招聘人员人工筛选

其他

Q8:在候选人初筛后，最常用的初步沟通方式是？

招聘网站/APP内置的即时聊天工具

电话

电子邮件

微信等社交软件

其他

Q9:贵公司进行面试的主要形式是？

全部线下面对面面试

以线下面试为主，部分岗位使用视频面试

线下面试与视频面试比例相当

以视频面试为主，关键岗位才线下

全部或绝大部分使用视频面试

Q10:您认为，通过互联网渠道（如招聘网站、社交平台）招聘到的员工，与线下渠道（如招聘会、内推）招聘到的员工相比，整体质量如何？

互联网渠道质量明显更高

互联网渠道质量略高

两者没有明显差异

线下渠道质量略高

线下渠道质量明显更高

不确定/没有比较过

Q11:在决定是否录用一位候选人时，除了面试表现，您是否会参考其在社交网络（如领英、脉脉、知乎）上的公开信息？

会，这是重要的参考依据

偶尔会看，作为辅助了解

基本不看，主要依据面试和简历

从不看

Q12:从0到10分，您有多大可能向同行推荐使用互联网工具进行招聘？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您认为当前互联网招聘面临的最大挑战或痛点是什么？

简历信息虚假/过度包装

海量简历导致筛选效率低下

平台收费过高

算法推荐不精准，匹配度低

候选人“爽约”率较高

难以评估候选人的软技能/文化匹配度

其他

Q14:展望未来1-2年，贵公司在招聘领域可能增加投入或尝试的互联网技术是？（可多选）

AI智能简历筛选与匹配

AI面试官/面试分析

虚拟现实（VR）沉浸式工作预览

游戏化测评

更深入的社交媒体人才挖掘

区块链技术进行背景/履历验证

暂无增加投入的计划

其他

Q15:您个人对在工作中使用新的互联网招聘技术（如AI面试）的接受程度如何？（1分=非常抵触，5分=非常乐意尝试）

分数

标签

Q16:如果完全脱离互联网，仅依靠传统方式（报纸、现场招聘会、熟人介绍）进行招聘，您认为贵公司的招聘工作会受到多大影响？

完全无法进行，招聘将陷入停滞

受到严重影响，效率极低

受到一定影响，但部分岗位仍可完成

影响很小，传统方式依然有效

没有影响

Q17:对于利用互联网技术提升广州市企业招聘效能，您有什么具体的建议或期待？

填空1

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