苏州市互联网行业求职偏好与福利满意度调查

尊敬的参与者,您好!我们正在进行一项关于苏州市互联网行业求职偏好与福利满意度的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业现状,为企业和求职者提供有价值的参考。本问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,请放心作答。感谢您的支持!

Q1:您目前的状态是?

在校学生,计划进入互联网行业
在职人员(互联网行业)
在职人员(非互联网行业,计划转行)
待业/正在求职(互联网方向)
其他

Q2:您计划或目前工作的互联网公司规模是?

初创公司(50人以下)
中小型企业(50-500人)
大型企业(500人以上)
未确定

Q3:您最看重苏州互联网公司的哪个方面?

薪资待遇
职业发展与培训机会
工作地点与通勤便利性
公司文化与团队氛围
工作稳定性
其他

Q4:在求职时,哪些福利项目对您有较强的吸引力?(可多选)

五险一金(按高标准缴纳)
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假(超过法定天数)
弹性工作制/远程办公
股权/期权激励
年终奖金/项目奖金
免费工作餐/零食饮料
交通/住房补贴
团队建设/旅游活动
专业培训与学习基金
其他

Q5:请对您目前(或期望)的互联网公司提供的“五险一金”等基础保障的满意度进行评分。(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
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Q6:您认为苏州互联网行业的整体薪资水平与您的工作经验/能力匹配度如何?

远低于市场/期望
略低于市场/期望
基本匹配
略高于市场/期望
远高于市场/期望

Q7:您有多大可能向朋友或同行推荐在苏州的互联网公司工作?(0-10分)

选项1

Q8:您主要通过哪些渠道了解苏州互联网公司的招聘信息与福利情况?(可多选)

招聘网站(如BOSS直聘、拉勾)
公司官网/官方招聘公众号
行业社群/社交网络(如脉脉、LinkedIn)
校园招聘
猎头/内推
行业论坛/线下活动
其他

Q9:您对苏州互联网公司普遍提供的“弹性工作制”的实际执行情况感受如何?

名不副实,加班文化严重
有一定弹性,但仍有隐性加班
弹性较好,能较好平衡工作与生活
非常灵活,以结果为导向
不了解

Q10:请对苏州互联网行业在“职业发展与晋升通道”方面的表现进行评分。(1分为很差,5分为很好)

分数
标签

Q11:您认为苏州互联网公司在员工关怀方面,哪些地方最需要改进?(可多选)

减少无效加班,保障休息时间
提供更清晰透明的晋升机制
增加心理健康支持(如EAP)
改善办公环境与设施
提供更多元化的培训
加强团队沟通与文化建设
提高福利待遇的竞争力
优化工作流程与效率
其他

Q12:与国内其他一线/新一线城市(如上海、杭州)相比,您认为苏州互联网行业的综合吸引力如何?

明显有差距
略有差距
各有优劣,总体相当
更具吸引力(如生活成本、宜居性)
无法比较

Q13:请描述您心目中,苏州一家理想的互联网公司应该具备的最重要的三个特质或福利。

填空1

Q14:您是否了解或使用过苏州市政府为吸引/支持互联网人才推出的相关政策(如人才补贴、落户政策等)?

非常了解并已申请/享受
了解一些,但未申请
听说过,但不清楚细节
完全不了解

Q15:请对苏州整体的互联网产业氛围和发展前景进行评分。(1分非常悲观,5分非常乐观)

分数
标签

Q16:未来1-2年,您在选择苏州的互联网工作时,会优先考虑以下哪些区域?(可多选)

苏州工业园区
苏州高新区(虎丘区)
姑苏区
吴中区
相城区
吴江区
昆山市
太仓市
张家港市
常熟市
区域不是主要考虑因素

Q17:在考虑一份工作时,“工作与生活的平衡”对您的重要性如何?

最重要,是首要考虑因素
非常重要,是核心考虑因素之一
比较重要,会适当考虑
不太重要,更看重职业发展
完全不重要

Q18:对于提升苏州互联网行业的整体人才吸引力和员工满意度,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1
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苏州市互联网行业求职偏好与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供苏州互联网行业求职与福利调研工具。帮助您了解人才偏好、评估福利水平、分析区域优势,适合互联网企业和HR机构进行人才市场分析。
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