苏州市互联网行业员工压力来源与满意度调查

尊敬的互联网行业同仁：您好！本次调查旨在了解苏州市互联网从业者的工作压力来源与满意度现状，您的真实反馈将有助于推动行业工作环境的改善。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您目前在苏州互联网行业工作的岗位类别是？

技术研发类

产品/设计类

运营/市场类

职能/管理类

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能性向朋友推荐您目前所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:在您的工作中，主要压力来源于以下哪些方面？（可多选）

工作强度大/加班频繁

项目截止日期紧迫

职业发展与晋升空间有限

工作内容重复/缺乏挑战

薪资福利待遇不理想

团队沟通协作不畅

工作与生活难以平衡

技术/知识更新迭代快

公司管理方式/文化不适应

其他

Q6:在您感受到的压力中，哪个方面对您的影响最大？

工作强度大/加班频繁

项目截止日期紧迫

职业发展与晋升空间有限

工作内容重复/缺乏挑战

薪资福利待遇不理想

团队沟通协作不畅

工作与生活难以平衡

技术/知识更新迭代快

公司管理方式/文化不适应

其他

Q7:您所在公司/团队的平均每周工作时长大约是？

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

61-70小时

70小时以上

Q8:您认为公司的薪酬体系在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q9:您对公司在员工培训和个人技能发展方面的投入是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为公司的团队氛围和同事关系如何？

非常融洽，沟通高效

比较融洽，偶有小摩擦

一般，各司其职

不太融洽，沟通成本高

关系紧张，氛围压抑

Q11:当您感到工作压力过大时，通常会如何应对？（单选最主要的）

自我调节（如运动、娱乐）

与家人朋友倾诉

寻求上级或同事帮助

暂时搁置，调整心态

考虑离职或换岗

其他

Q12:您希望公司或管理者在缓解员工压力方面提供哪些支持？（可多选）

优化工作流程，减少无效加班

提供心理健康咨询/支持

组织团队建设与减压活动

改善薪酬福利待遇

提供更清晰的职业发展路径

营造更包容开放的文化氛围

加强管理层的沟通与关怀

其他

Q13:您认为苏州市互联网行业的整体工作环境（如政策、人才、产业配套等）对您的职业发展是？

非常有利

比较有利

一般

比较不利

非常不利

Q14:综合考虑各方面因素，您未来1-2年是否有计划离开当前公司？

非常有可能

比较有可能

不确定，视情况而定

可能性较小

完全没有计划

Q15:您是否因工作压力问题而产生过离职的念头？

经常

偶尔

很少

从未

Q16:您对目前工作与生活的平衡状况满意吗？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q17:您认为目前的工作压力对您的身心健康产生了何种程度的影响？

严重影响，已出现不适

有较大影响，时常感到疲惫

有一定影响，但尚可承受

影响很小

几乎没有影响

Q18:您通常通过哪些渠道获取压力缓解或心理支持？（可多选）

公司内部EAP（员工援助计划）

社会心理咨询机构

线上心理平台/App

书籍/课程自学

与亲友交流

未寻求过外部支持

其他

Q19:您所在的公司是否有正式的压力管理或员工关怀机制（如EAP、定期心理讲座、弹性工作制等）？

有，且执行得很好

有，但形式大于内容

没有，但管理者有非正式关怀

完全没有

不清楚

Q20:对于改善苏州市互联网行业员工的工作压力与满意度，您最想提出的一条建议是什么？

填空1

Q21:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q22:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q23:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

苏州市互联网行业员工压力来源与满意度调查

介绍

本模板旨在提供苏州互联网行业员工压力与满意度调研的标准化解决方案。帮助您识别压力来源、评估工作满意度、分析离职倾向，适合互联网企业和HR部门优化员工关怀策略。

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