南京市互联网从业者压力来源与绩效满意度调查

尊敬的南京互联网行业同仁，您好！我们正在进行一项关于工作压力来源与绩效满意度的匿名调研，旨在了解行业现状，为改善工作环境提供参考。本问卷预计耗时5-8分钟，您的回答对我们至关重要，感谢您的支持！

Q1:您目前在南京市互联网行业从事的岗位类别是？

技术研发（开发、测试、运维等）

产品/项目（产品经理、项目经理等）

运营/市场（用户运营、市场推广等）

设计（UI/UX、视觉设计等）

职能支持（行政、人事、财务等）

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5年及以上

Q3:整体而言，您对目前的工作绩效评估体系（如KPI/OKR设定、考核方式、反馈机制）感到满意的程度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

高强度的工作时长（如“996”）

不切实际或频繁变动的绩效目标

复杂的人际关系与沟通成本

技术快速迭代带来的学习焦虑

工作与生活难以平衡

职业发展路径不清晰

薪资待遇与期望不符

工作内容缺乏挑战性或意义感

其他

Q5:您认为公司设定的绩效目标，在多大程度上是清晰且可实现的？

非常清晰且可实现

比较清晰，大部分可实现

一般，部分目标模糊或难以达成

比较模糊，难以实现

非常模糊，基本无法实现

Q6:您在工作中感受到的压力，对您的个人健康（如睡眠、情绪、身体状态）造成了多大影响？

严重影响

有较大影响

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q7:您所在团队或公司，是否提供了有效的压力疏导或心理健康支持资源（如EAP、定期团建、心理咨询等）？

有，且非常有效

有，但效果一般

有，但形同虚设

完全没有

不清楚

Q8:您认为您的工作压力，在多大程度上转化为了工作动力和绩效产出？（1分完全无转化，5分完全转化为动力）

分数

标签

Q9:为了提升绩效满意度，您最希望公司在以下哪些方面做出改进？（可多选）

优化绩效目标设定，使其更科学合理

建立更及时、透明的绩效反馈机制

提供更多技能培训与职业发展机会

改善薪酬福利体系

营造更开放、包容的团队文化

推行更灵活的工作制度（如弹性工时、远程办公）

加强员工关怀与心理健康支持

其他

Q10:您是否曾因工作压力考虑过离职？

是，已经离职

是，正在积极寻找新机会

是，偶尔有念头但未行动

否，从未考虑过

Q11:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐在南京的互联网公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q12:您认为，在南京互联网行业，工作压力与绩效回报（薪资、晋升等）是否匹配？

压力远大于回报

压力略大于回报

压力与回报基本匹配

回报略大于压力

回报远大于压力

Q13:对于平衡工作压力与提升绩效满意度，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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