苏州市互联网行业员工压力来源与福利满意度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于苏州市互联网行业员工工作压力来源与福利满意度的匿名调查。本问卷旨在了解您的真实感受与需求，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。您的参与将有助于推动行业工作环境的改善。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在苏州互联网行业的工作岗位属于？

技术研发 (如开发、测试、运维)

产品/设计 (如产品经理、UI/UX设计师)

运营/市场/销售

职能支持 (如人力、行政、财务)

管理岗位 (总监及以上)

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:综合考虑工作内容、环境、团队等因素，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在的公司？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

选项1

Q4:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

高强度的工作时长/频繁加班

项目/绩效目标过高或模糊

技术快速迭代带来的学习焦虑

团队内部沟通协作不畅

工作与个人生活难以平衡

职业发展路径不清晰

薪资待遇与付出不匹配

工作内容重复、缺乏挑战

其他

Q5:请对您目前的工作压力水平进行评分（1分表示“毫无压力”，5分表示“压力极大”）

分数

标签

Q6:您所在公司通常如何应对员工反馈的工作压力问题？

有完善的EAP（员工帮助计划）或心理辅导

会组织团队建设或减压活动

管理层会关注并尝试调整工作安排

虽有提及但缺乏有效行动

基本没有相关措施或反馈渠道

Q7:目前，您享受到的员工福利包括哪些？（可多选）

五险一金（按法定标准）

补充商业保险

年度体检

带薪年假（超出法定天数）

弹性工作制/远程办公选项

餐补/交通补贴/通讯补贴

节日福利与礼品

员工培训与发展基金

股票期权/股权激励

团队建设/旅游经费

其他

Q8:请对您所在公司的整体福利水平满意度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q9:您认为公司的福利政策在多大程度上能有效缓解您的工作压力？

非常有效，是重要的减压和支持来源

比较有效，有一定帮助

效果一般，聊胜于无

基本无效，与压力无关

反而增加了管理上的负担

Q10:您最希望公司增加或改善哪方面的福利以帮助减压？（可多选）

提供更灵活的工作时间与地点

增设心理咨询与健康管理服务

增加带薪休假天数或设立“健康假”

改善办公环境（如休息区、健身设施）

提供更多技能提升与职业发展支持

提高各类补贴（餐补、交通等）标准

组织更多非工作性质的团队社交活动

优化绩效考核制度，使其更人性化

其他

Q11:当您感到压力过大时，您通常会如何应对？

与家人朋友倾诉

通过运动、娱乐等方式自我调节

寻求公司内部或专业的心理咨询

与上级或HR沟通，寻求工作调整

默默承受，继续工作

考虑更换工作环境

Q12:您对公司在“关注员工心理健康”方面的重视程度评价如何？（1分表示“完全不重视”，5分表示“非常重视”）

分数

标签

Q13:您认为苏州互联网行业的整体工作压力水平如何？

显著高于其他行业

略高于其他行业

与其他行业相当

略低于其他行业

不清楚

Q14:对于苏州互联网企业如何更好地平衡员工工作压力与福利保障，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q15:基于您当前的体验，未来1-2年内您留在当前公司发展的可能性有多大？

非常大，计划长期发展

比较大，但会观望机会

一般，有合适机会会考虑离开

比较小，正在积极寻找新机会

非常小，已决定离开

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