南京市电商求职偏好与广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于南京市电商行业求职偏好及招聘广告效果的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解求职者需求，优化招聘信息。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前是否正在南京地区寻找或考虑电商相关的工作机会？

是，正在积极寻找

是，有合适机会会考虑

否，暂时没有计划

否，已入职电商行业

Q2:您主要通过哪些渠道获取电商行业的招聘信息？（可多选）

BOSS直聘/智联招聘等综合招聘平台

拉勾网等垂直招聘平台

企业官网/招聘公众号

社交媒体（如小红书、微博、行业社群）

校园招聘会/宣讲会

朋友/同事/猎头推荐

其他

Q3:当您看到一则电商招聘广告时，最先吸引您注意的通常是？

职位名称与薪资范围

公司品牌与知名度

工作地点与通勤便利性

职位描述中的核心技能要求

福利待遇（如弹性工作、学习基金）

Q4:请评估“清晰、具体的职位描述（如工作内容、团队介绍）”对您决定投递简历的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q5:请评估“招聘广告中展示公司文化（如团队活动、办公环境照片）”对您决定投递简历的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q6:您更倾向于哪种类型的电商企业？

大型综合平台（如阿里、京东、拼多多）

品牌自营电商（如小米有品、三只松鼠）

跨境电商企业（如SHEIN、安克创新）

新兴/初创电商公司

对类型没有特别偏好，更看重岗位本身

Q7:对于电商运营类岗位，您最看重以下哪个方面？

数据分析与策略制定能力

内容创作与营销推广能力

用户运营与社群维护能力

供应链或物流相关经验

项目管理与跨部门协作能力

Q8:您认为一份有吸引力的电商招聘广告应包含哪些元素？（可多选）

明确的薪资范围和晋升空间

具体的工作内容与挑战

团队氛围与公司文化介绍

所需的硬技能与软技能

员工成长与培训体系

公司/业务的发展前景

弹性工作制等福利政策

Q9:整体而言，您对目前南京市电商行业招聘广告的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）

选项1

Q10:如果招聘广告中附有短视频介绍，您认为这会对您的投递意愿产生何种影响？

显著提升，更直观生动

略有提升，有一定帮助

没有影响，更关注文字信息

可能产生负面影响，如果视频质量不高

Q11:您认为当前电商招聘广告普遍存在哪些不足？（可多选）

薪资范围模糊或虚高

职位描述千篇一律，缺乏特色

对公司业务和团队介绍不足

对技能要求描述过于宽泛或苛刻

招聘流程信息不透明

广告投放渠道不精准

其他

Q12:您更希望招聘广告以何种形式突出“南京本地”属性？

强调公司在南京的发展规划与机会

展示南京办公室的区位优势与环境

介绍南京团队的成员与活动

关联南京本地的电商生态或政策

不需要特别突出

Q13:“面试反馈的及时性与专业性”对您评估一家电商公司雇主品牌的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q14:您认为，在招聘广告中直接标明“接受无经验但学习能力强的新人”或“需要有X年以上XX经验”，哪种对您更有吸引力？

前者，提供更多入门机会

后者，说明岗位更专业、有挑战

取决于我自身当前的阶段

两者结合，标明不同经验级别的需求

Q15:请分享一个您印象最深刻的（正面或负面均可）电商招聘广告案例，并简述原因。

填空1

Q16:您的最高学历是？

高中及以下

大专

本科

硕士

博士

Q17:您目前的工作状态是？

在校学生

应届毕业生

在职，考虑换工作

待业/求职中

自由职业/其他

Q18:您期望的电商岗位税前月薪范围是？

6000元以下

6000-8000元

8000-12000元

12000-18000元

18000元以上

Q19:对于南京电商行业的招聘方，您还有哪些其他建议或期待？

填空1

南京市电商求职偏好与广告效果调查

介绍

本模板旨在调研南京电商行业求职偏好与招聘广告效果。帮助您洞察求职渠道、评估广告要素、分析岗位吸引力，适合电商企业与招聘平台优化本地化招聘策略。

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