郑州市教育工作者核心需求与福利满意度调查

尊敬的郑州市教育工作者，您好！本次调查旨在深入了解您对当前福利待遇的真实感受与核心需求，以期为优化我市教育人才政策、提升教师职业幸福感提供数据支持。您的回答将完全保密，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前所属的教育阶段是？

学前教育

小学教育

初中教育

高中教育（含中职）

高等教育

其他

Q2:您的教龄是？

3年及以下

4 10年

11 20年

21年及以上

Q3:您的岗位性质是？

一线教师

班主任

中层管理人员（如教研组长、年级主任）

校级领导

教辅/行政人员

Q4:总体而言，您对目前所在单位提供的福利待遇满意程度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q5:基于您目前的整体工作与福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐来郑州从事教育工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:在以下福利项目中，您目前实际享有的有哪些？（请选择所有符合的项）

五险一金（足额缴纳）

补充医疗保险

年度健康体检

住房补贴或教师公寓

餐补或食堂福利

交通补贴或通勤班车

子女入学优惠或保障

带薪寒暑假

专业培训与进修机会

工会节日福利

绩效奖金/年终奖

其他

Q7:在以下福利项目中，您个人认为最重要的是哪几项？（请选择最关键的3项）

具有竞争力的薪酬与绩效奖励

完善的医疗保障（含补充保险）

住房支持（补贴、公寓、购房优惠）

子女教育保障

充足的带薪休假与寒暑假

系统的职业发展与培训体系

减轻非教学负担（如行政、检查）

良好的工作环境与校园文化

公平透明的晋升机制

身心健康关怀（如心理支持、体检）

Q8:您对当前薪酬水平与工作量的匹配度感受如何？

薪酬远低于工作量，压力很大

薪酬略低于工作量，有一定压力

薪酬与工作量基本匹配

薪酬略高于工作量，比较满意

薪酬远高于工作量，非常满意

Q9:您认为目前单位在教师职业发展（如培训、晋升）方面的支持力度如何？

支持力度很大，路径清晰

有一定支持，但机会有限

支持力度一般，流于形式

支持力度很小，缺乏规划

不清楚

Q10:您对“减轻非教学负担”（如减少不必要的会议、表格、检查等）相关政策的落实效果是否满意？

非常满意，效果明显

比较满意，有所改善

一般，变化不大

不太满意，负担仍重

非常不满意，负担加重

Q11:您在日常工作中，感到压力最大的来源是？（最多选3项）

学生管理与家校沟通

教学成绩与升学压力

各类检查、评估与考核

行政事务与文书工作

工作时间长，个人时间少

职称评定与职业晋升

薪酬待遇与生活成本

同事或上下级关系

自身专业能力提升

其他

Q12:您是否了解郑州市针对教育人才（如高层次人才、青年教师）的专项福利或引进政策？

非常了解

比较了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q13:如果提供，您最希望获得哪一方面的心理健康支持？

定期的专业心理咨询服务

压力管理与情绪调节培训

建立同事支持小组或社团

增加休闲放松的场所与活动

目前不需要

Q14:您认为在改善教师福利方面，最需要优先加强的是哪个主体的作用？

市级教育主管部门（政策与资金）

学校管理层（落实与创新）

工会等教职工组织（反馈与维权）

社会力量（资源引入）

Q15:对于完善郑州市教育工作者福利体系，您是否有其他具体的建议或期待？

填空1

Q16:综合考虑福利、发展、环境等因素，您未来三年内继续留在当前单位工作的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

不确定，看情况变化

意愿较低，考虑变动

意愿很低，正在寻找机会

Q17:您的性别是？

男

女

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

郑州市教育工作者核心需求与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供郑州市教育工作者福利与需求调研的标准化方案。帮助您评估福利满意度、分析核心需求、识别压力来源，适合教育主管部门和学校管理者优化人才政策。

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