北京市教育保险购买意愿及员工满意度调查

尊敬的员工,您好!本次问卷旨在了解您对教育保险的认知与购买意愿,并收集您对当前工作环境的满意度反馈。您的宝贵意见将帮助我们优化相关福利政策。问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,请放心作答。感谢您的参与!

Q1:您的年龄区间是?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q2:您目前是否有子女?

是,有学龄前子女
是,有在读中小学子女
是,有在读大学及以上子女
暂无子女

Q3:在本次调查前,您对教育保险(如子女教育金储蓄、教育年金等)的了解程度如何?

非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解

Q4:您主要通过哪些渠道了解教育保险信息?(多选后归纳为最主要的渠道)

保险公司官方渠道
银行理财经理
同事/朋友推荐
网络/社交媒体
单位/工会宣传
其他

Q5:您认为为子女准备教育金的重要性如何?(1-5分,1分为非常不重要,5分为非常重要)

分数
标签

Q6:您目前是否已经为子女购买了任何形式的教育保险或教育储蓄计划?

是,已购买商业教育保险
是,主要通过银行储蓄/理财
是,通过其他方式(如基金定投)
否,尚未开始规划

Q7:如果您考虑购买教育保险,您最看重哪些因素?(最多可选3项)

产品的收益率与稳定性
保险公司的品牌与信誉
缴费方式灵活(如月缴、年缴)
保障范围全面(如含疾病、意外保障)
附加服务(如升学指导、留学咨询)
单位提供的团体优惠或补贴
其他

Q8:如果单位统一组织并提供一定补贴,您购买教育保险的意愿会如何变化?

意愿大幅提升
意愿有所提升
意愿不变
意愿反而降低

Q9:综合考虑工作环境、薪酬福利、发展空间等因素,您有多大可能向朋友推荐本单位作为雇主?(0-10分)

选项1

Q10:您对目前单位提供的整体福利待遇(如五险一金、补充医疗、节假日福利等)满意度如何?(1-5分,1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q11:在员工福利方面,您希望单位未来优先增加或改善哪些方面?(最多可选3项)

补充商业医疗保险
企业年金/养老计划
子女教育相关支持(如保险、津贴)
住房补贴或贷款支持
健康管理(如体检、健身)
培训与职业发展机会
弹性工作制
其他

Q12:您认为单位在传达和解释员工福利政策方面做得如何?

非常清晰透明
比较清晰
一般
比较模糊
非常不清晰

Q13:您对直属上级的管理方式与领导能力的满意度如何?(1-5分,1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q14:您对团队内部协作氛围与同事关系的满意度如何?(1-5分,1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q15:您认为当前的工作压力水平如何?

压力非常大,难以承受
压力较大,但可以应对
压力适中
压力较小
几乎没有压力

Q16:哪些因素对您的工作满意度影响最大?(最多可选3项)

薪酬与福利
工作内容与挑战性
职业发展与晋升机会
工作与生活的平衡
企业文化与价值观
领导与团队关系
工作环境与设施
其他

Q17:未来一年内,您是否有离开本单位的打算?

肯定离开
很可能离开
不确定
不太可能离开
肯定不会离开

Q18:对于单位如何更好地支持员工子女教育,您有哪些具体的建议或期望?

填空1

Q19:请留下您对提升员工满意度、改善工作环境的其他宝贵意见:

填空1
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北京市教育保险购买意愿及员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供员工教育保险购买意愿与工作满意度的一体化调研解决方案。帮助您评估福利需求、分析购买动机、收集改善建议,适合企业HR和行政部门优化员工福利政策与提升组织健康度。
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