华东地区医疗健康行业薪资期望与招聘广告效果调查

Q1:您目前在医疗健康行业中的角色是？

Q2:您目前的工作地点位于华东地区哪个省份/直辖市？

Q3:您目前的工作年限是？

Q4:您目前的最高学历是？

Q5:您当前的税前月薪范围大致是？

Q6:您对下一份工作的税前月薪期望范围是？

Q7:在评估一份工作时，除了薪资，您最看重以下哪些因素？

Q8:您通常通过哪些渠道获取医疗健康行业的招聘信息？（请选择最主要的一个）

Q9:您认为目前医疗健康行业的招聘广告，在薪资信息透明度方面做得如何？

Q10:一份招聘广告中，清晰标明“薪资范围”（如15K-25K/月）对您投递简历的吸引力有多大？(1分=毫无影响，5分=非常有吸引力)

Q11:一份吸引您的医疗健康行业招聘广告，通常包含哪些关键信息？

Q12:您是否曾因为招聘广告中薪资描述模糊（如“面议”）而放弃投递简历？

Q13:综合考虑薪资、发展、福利等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司/机构？(0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能)

Q14:您认为，在招聘广告中明确写出“13薪”、“年终奖”、“绩效奖金”等薪资构成，是否能有效提升广告的吸引力？

Q15:对于医疗健康行业招聘广告的改进，您有什么具体的建议或期望？（例如：薪资披露、福利说明、职位描述等方面）

Q16:您对未来1-2年华东地区医疗健康行业的整体薪资趋势有何看法？

Q17:您认为哪些因素最可能推动医疗健康行业薪资水平的提升？

Q18:如果一家公司提供了有竞争力的薪资，但工作地点偏远或需要频繁出差，您会考虑吗？

Q19:您认为目前医疗健康行业招聘广告的整体质量如何？(1分=非常差，5分=非常好)

Q20:在您看来，目前医疗健康行业在吸引和留住人才方面，面临的最大挑战是什么？