重庆市医疗健康养老需求员工满意度调查

尊敬的员工，您好！为深入了解您在医疗健康养老方面的需求及工作满意度，以便单位更好地提供相关支持与保障，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/科室

临床一线

医技科室

行政后勤

科研教学

其他

Q2:您在单位的工作年限

1年以下

1-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q3:您对目前单位为您提供的整体医疗保障水平满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您个人最关注的健康管理需求有哪些？

定期全面体检

心理健康咨询与支持

慢性病管理与监测

运动健身指导与设施

营养膳食指导

中医养生保健

急救知识与技能培训

其他

Q5:您认为单位目前组织的健康促进活动（如讲座、文体活动）频率如何？

非常充足

比较充足

一般

较少

几乎没有

Q6:您对单位提供的健康体检项目的全面性和针对性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您或您的家人目前对养老方面有哪些具体关切或需求？

未来养老资金规划

适合的养老模式（如居家、社区、机构）

养老机构信息与服务

长期护理保险

老年疾病预防与管理

适老化居住环境改造

精神文化生活

其他

Q8:您是否了解单位提供的补充医疗保险或企业年金等养老相关福利？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q9:如果0-10分代表推荐意愿，您有多大可能向同行朋友推荐本单位在员工健康与养老保障方面的做法？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您认为单位在支持员工平衡工作与家庭照护（如照护老人）方面做得如何？

支持力度很大，有明确政策

有一定支持，但可优化

支持一般，主要靠个人

支持较少

几乎没有支持

Q11:您希望单位未来在员工健康与养老支持方面优先增加哪些投入或服务？

建立员工健康档案与动态管理

引入更优质的家庭医生或健康管理服务

提供养老规划咨询服务

增设或补贴养老机构合作渠道

提高补充医疗保险报销比例或范围

设立员工应急救助基金

开展更多元化的健康文化活动

其他

Q12:总体而言，您对目前的工作环境（包括物理环境与人文关怀）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您的工作压力主要来源于哪些方面？

工作负荷与时长

医患关系与沟通

专业技术要求与考核

行政管理与流程

职业发展前景

其他

Q14:当您感到工作压力大或出现健康问题时，通常会寻求哪些途径解决？

自我调节

向家人朋友倾诉

寻求单位同事或领导帮助

利用单位提供的心理或医疗资源

寻求外部专业帮助

很少主动解决

Q15:对于改善员工整体福祉（包括健康、养老、工作满意度），您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q16:您对单位管理层在倾听和响应员工健康养老需求方面的开放程度评价如何？

非常开放且响应迅速

比较开放，有一定响应

开放程度一般，响应较慢

不太开放，响应不足

非常封闭，基本无响应

Q17:您希望通过哪些渠道获取单位关于健康养老福利和政策的信息？

单位内部网站/APP

部门会议传达

电子邮件/内部通讯

宣传栏/手册

直属上级通知

同事间交流

其他

Q18:您对单位食堂提供的膳食在营养健康方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您是否认为单位有必要设立专门的员工健康与养老支持岗位或团队？

非常有必要

有一定必要

无所谓

不太必要

完全没必要

Q20:请描述一件单位曾让您感到被关怀或支持的具体事例（与健康、福利或工作体验相关）。

填空1

Q21:考虑到医疗健康行业特性，您对自身未来的职业健康与安全状况信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常担忧

Q22:您认为哪些因素最能提升您对单位的归属感和留任意愿？

有竞争力的薪酬福利

完善的健康与养老保障

良好的职业发展空间

和谐的工作团队氛围

被尊重和认可的价值感

合理的工作负荷与休假

其他

Q23:您对本次调查在反映员工真实需求方面的期望值有多高？（1分毫无期望，5分期望很高）

分数

标签

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介绍

本模板旨在提供医疗行业员工健康与养老需求调研的标准化解决方案。帮助您评估医疗保障、了解养老关切、分析工作压力，适合医院和企事业单位优化员工关怀体系。

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