全国医疗健康行业心理健康状况与招聘需求调研问卷

尊敬的医疗健康行业同仁：您好！为深入了解我国医疗健康行业从业者的心理健康状况及行业人才招聘现状，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将有助于推动行业健康发展与人才队伍建设。本问卷预计耗时约5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的机构类型是？

公立医院

私立/民营医院

基层医疗卫生机构（社区卫生服务中心/站、乡镇卫生院等）

疾病预防控制中心

医学高等院校/科研院所

医药/医疗器械企业

其他

Q2:您目前从事的岗位类别是？

临床医生

护理人员

医技人员（检验、影像、药剂等）

公共卫生人员

行政/管理人员

科研/教学人员

其他

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您在工作中主要感受到的压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷大/工作时间长

医患关系紧张/沟通压力

职业风险与责任

科研/晋升/考核压力

薪酬待遇与付出不匹配

团队协作或内部管理问题

职业发展前景不明朗

其他

Q6:过去一个月，您是否因工作压力出现过明显的焦虑或情绪低落？

几乎没有

少数几天

超过一半时间

几乎每天

Q7:当您感到工作压力过大或情绪困扰时，通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐等）

向家人/朋友倾诉

寻求专业心理咨询/帮助

与同事/领导沟通

暂时忍耐，不做处理

其他

Q8:您有多大意愿向身边的亲友推荐从事医疗健康行业？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q9:您所在的单位/部门是否提供员工心理健康支持（如EAP、心理咨询室、减压活动等）？

有，且内容完善、使用方便

有，但形式单一或使用率低

没有

不清楚

Q10:您认为，当前医疗健康行业在人才招聘方面面临的主要挑战是？

符合条件的高质量人才供给不足

招聘成本（时间、金钱）过高

人才流失率高，留人困难

地域分布不均衡（如基层、偏远地区招人难）

薪酬福利缺乏竞争力

其他

Q11:在招聘新员工时，您认为以下哪些能力或素质最为重要？（可多选）

扎实的专业知识与技能

良好的沟通与共情能力

强大的抗压与情绪管理能力

团队协作精神

持续学习与创新能力

职业道德与责任心

其他

Q12:您认为，在招聘环节中，对应聘者的心理健康状况或抗压能力进行评估是否必要？

非常必要，应作为重要参考

有一定必要，可作为辅助参考

必要性不大，更关注专业能力

完全没有必要

Q13:您所在单位/部门未来一年的招聘需求预计如何？

有较大规模扩招计划

有少量补充性招聘

基本维持现状，无新增

可能缩减编制或人员

不确定

Q14:为吸引和留住优秀人才，您认为最有效的措施是？（可多选）

提供有竞争力的薪酬福利

建立清晰的职业发展通道

改善工作环境与人文关怀

提供系统的培训与学习机会

优化工作流程，减轻不必要负担

加强心理健康支持体系建设

其他

Q15:您对所在单位/部门在员工心理健康关怀方面的未来改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于改善医疗健康行业从业者的心理健康状况，以及优化行业人才招聘与保留策略，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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