华南地区医疗健康压力来源员工满意度调查

华南地区医疗健康压力来源员工满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解华南地区医疗健康从业者面临的主要压力来源及工作满意度，以期为改善行业工作环境提供参考。您的回答至关重要，请根据您的真实情况填写。

Q1:您所在的医疗机构类型是？

公立医院

私立医院

社区卫生服务中心

诊所

公共卫生机构

其他

Q2:您目前的工作岗位是？

医生

护士

医技人员（检验/影像等）

药剂师

行政/管理人员

后勤/辅助人员

其他

Q3:您在本机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您向他人推荐在您当前单位工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:您对当前工作内容的满意度如何？

分数

标签

Q6:您对当前薪酬福利的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对当前工作与生活平衡的满意度如何？

分数

标签

Q8:在您的日常工作中，主要的工作压力来源于哪些方面？（可多选）

工作量过大/工作时间过长

医患关系紧张/沟通困难

职业暴露风险（如感染、辐射）

专业技能要求高/知识更新快

晋升/职称评定压力

行政/文书工作繁琐

同事/上下级关系

薪酬待遇与付出不匹配

社会舆论/职业声誉压力

其他

Q9:您认为上述压力来源中，对您影响最大的是哪一项？

工作量过大/工作时间过长

医患关系紧张/沟通困难

职业暴露风险（如感染、辐射）

专业技能要求高/知识更新快

晋升/职称评定压力

行政/文书工作繁琐

同事/上下级关系

薪酬待遇与付出不匹配

社会舆论/职业声誉压力

其他

Q10:您所在单位对员工心理健康的关注与支持程度如何？

分数

标签

Q11:您所在单位为缓解员工压力，提供了哪些支持措施？（可多选）

提供心理咨询服务（EAP）

组织文体/团建活动

优化排班制度

提供职业发展培训

设立员工休息/减压区

改善薪酬福利

建立畅通的沟通反馈渠道

没有提供明确措施

其他

Q12:在过去的半年中，您是否因工作压力而产生过离职的念头？

频繁考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q13:您对未来一年在医疗健康行业的发展前景信心如何？

分数

标签

Q14:您认为，要有效改善华南地区医疗健康从业者的压力状况，最需要从哪些层面入手？（可多选）

国家/地区政策层面（如增加投入、优化体系）

医疗机构管理层面（如优化流程、人性化管理）

社会公众层面（如增进理解、尊重医护）

个人层面（如提升抗压能力、时间管理）

其他

Q15:对于改善您所在单位的工作环境、减轻员工压力，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

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