南京市金融保险行业员工福利满意度与推荐意愿调查

尊敬的金融保险行业从业者:您好!我们是南京地区行业调研团队。本次调查旨在了解您对当前所在公司福利体系的满意度及推荐意愿,您的宝贵意见将帮助我们更好地洞察行业现状,推动福利体系优化。本问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,感谢您的支持与参与!

Q1:您目前就职于以下哪一类金融机构?

银行
保险公司
证券公司
基金/信托/资管公司
其他金融相关机构

Q2:您在当前公司的服务年限是?

不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的岗位层级是?

基层员工
业务骨干/技术专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者

Q4:请对您所在公司提供的整体薪酬水平(包括基本工资、奖金等)进行满意度打分(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
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Q5:请对您所在公司提供的五险一金(或更高标准)的缴纳基数与比例进行满意度打分(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q6:除法定福利外,您所在公司还提供以下哪些补充福利?(可多选)

补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
年度健康体检
带薪年假(超出法定天数)
员工培训与发展基金
交通/通讯补贴
餐饮/午餐补贴
员工心理咨询服务
弹性工作制
其他(请在下题中说明)

Q7:若上题选择了“其他”,请在此处具体说明

填空1

Q8:请对您所在公司补充福利的覆盖广度(福利项目种类)进行满意度打分(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q9:请对您所在公司补充福利的实际效用(对您个人生活的帮助程度)进行满意度打分(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q10:您认为公司目前的福利体系在吸引人才方面的竞争力如何?

非常强,是核心优势
比较有竞争力
一般,与市场持平
竞争力较弱
完全没有竞争力

Q11:您认为公司目前的福利体系在保留人才(降低离职率)方面的作用如何?

作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不大
几乎没有作用

Q12:基于您对当前公司福利体系的整体体验,您有多大意愿向同行朋友推荐加入贵公司?(0-10分,0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q13:在您看来,目前福利体系最需要改进的方面是?(可多选)

提升薪酬竞争力
增加福利项目种类
提高福利的个性化/可选性
优化福利申请与使用流程
加强福利政策的内部宣传与沟通
提高福利的实际货币价值
其他(请在下题中说明)

Q14:若上题选择了“其他”,请在此处具体说明

填空1

Q15:您更倾向于哪种福利模式?

标准统一的福利包,人人相同
核心福利+可选福利菜单,允许员工在一定额度内自选
完全弹性福利,根据个人需求配置
无所谓

Q16:请对您所在公司关于福利政策的内部沟通清晰度进行满意度打分(1分表示非常不清楚/不满意,5分表示非常清楚/满意)

分数
标签

Q17:过去一年中,您是否因福利相关原因考虑过离职?

是,这是主要原因
是,这是考虑因素之一
否,从未因此考虑

Q18:以下哪些新型或弹性福利是您个人比较感兴趣的?(可多选)

学习津贴/继续教育支持
家庭关爱福利(如子女教育、父母养老支持)
健康促进福利(如健身卡、运动课程)
弹性工作时间/远程办公
额外带薪假期
公益志愿服务假期
其他(请在下题中说明)

Q19:若上题选择了“其他”,请在此处具体说明

填空1

Q20:综合考虑薪酬、福利、文化、发展等因素,您对当前工作的整体满意度是?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
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Q21:与南京地区同行业其他公司相比,您认为贵公司的整体福利水平处于什么位置?

明显领先
略有优势
大致相当
稍有落后
明显落后

Q22:请留下您对公司福利体系优化最具体、最迫切的一条建议

填空1
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南京市金融保险行业员工福利满意度与推荐意愿调查
介绍
本模板旨在提供南京市金融保险行业员工福利满意度调研的标准化工具。帮助您评估福利体系竞争力、分析员工保留因素、收集优化建议,适合南京地区金融机构、HR部门和行业研究机构优化人才管理策略。
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