华南地区金融保险从业人员心理健康状况调研问卷

尊敬的金融保险业同仁：您好！我们正在进行一项关于华南地区金融保险行业从业人员心理健康状况的匿名调研。本问卷旨在了解行业普遍心理状态与相关需求，所有数据仅用于学术研究及行业参考，我们将对您的个人信息严格保密。衷心感谢您的参与和支持！

Q1:您目前在华南地区从事金融保险行业的哪个细分领域？

银行

证券/基金/期货

保险（寿险/财险）

信托/资管

其他金融相关服务

Q2:您在该行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的职位层级是？

一线业务/销售/客服人员

技术/研发/风控人员

团队主管/项目经理

部门经理/总监

高级管理层

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:在0-10分的范围内，您向朋友或同行推荐自己目前所在岗位的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q6:过去一个月，您因工作感到焦虑或压力的频率是？

几乎没有

偶尔（每周1-2次）

有时（每周3-4次）

经常（几乎每天）

总是

Q7:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

业绩/考核指标压力

工作时间长/加班频繁

工作内容复杂/不确定性高

客户关系处理困难

职业发展瓶颈

团队内部竞争或人际关系

薪资福利与付出不匹配

行业政策/市场波动

Q8:您所在的单位/团队是否提供心理健康支持（如EAP、心理讲座、咨询渠道等）？

是，有完善且有效的支持体系

有，但形式化或效果有限

没有，但听说过相关计划

完全没有

Q9:当感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、休息、娱乐）

向家人/朋友倾诉

寻求专业心理咨询

与同事/上级沟通

默默承受，不采取行动

Q10:您认为哪些措施能有效改善金融保险从业人员的心理健康？（可多选）

优化绩效考核体系，减轻短期业绩压力

提供灵活的工作安排（如弹性工时）

建立并推广员工心理援助计划（EAP）

定期举办压力管理与心理健康讲座

营造更包容、支持性的团队文化

提供职业发展辅导与技能培训

改善薪酬福利待遇

Q11:您是否曾因心理健康原因（如过度疲劳、焦虑、抑郁）考虑过离职或转行？

是，且已采取行动

是，正在认真考虑

偶尔有过念头，但未付诸行动

从未有过

Q12:您认为当前的工作环境对个人心理健康的重视程度如何？（1-毫不重视，5-非常重视）

分数

标签

Q13:对于维护金融保险从业人员心理健康，您最希望公司或行业层面做出的一项改变是什么？

填空1

Q14:您是否了解或使用过专业的心理健康服务（如心理咨询、心理测评等）？

是，定期使用

是，偶尔使用

了解但从未使用

不了解

Q15:您认为谈论心理健康问题在您的工作环境中是否被视为一种“弱点”或“禁忌”？

是，普遍存在这种看法

部分同事或领导可能有此看法

否，氛围比较开放包容

不确定

Q16:您希望通过哪些渠道获取心理健康相关的知识与支持？（可多选）

公司内部提供的专业服务

行业协会/工会组织的活动

线上APP/小程序/课程

书籍/专业文章

线下工作坊/社群活动

Q17:您对自己未来一年内的职业心理健康状况的预期是？

非常乐观，会显著改善

谨慎乐观，略有改善

维持现状

有些担忧，可能恶化

非常担忧，会显著恶化

Q18:请分享一个您认为在高压工作环境下，有效保持心理平衡或积极心态的个人经验或小技巧。

填空1

Q19:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q20:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

华南地区金融保险从业人员心理健康状况调研问卷

介绍

本模板旨在提供金融保险从业人员心理健康状况的专业调研方案。帮助您评估工作压力、了解支持需求、探索干预措施，适合企业HR和行业机构开展员工关怀与行业分析。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

华南地区金融保险从业人员心理健康状况调研问卷

相关推荐