华北地区金融保险行业员工旅游出行偏好与满意度调查

尊敬的金融保险行业同仁，您好！我们正在进行一项关于华北地区金融保险行业员工旅游出行偏好与工作满意度的调研。本问卷旨在了解您的出行习惯、偏好以及对工作环境的感受，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的个人信息严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在的金融机构类型是？

银行

保险公司

证券公司

信托公司

其他金融企业

Q2:您目前所处的岗位层级是？

基层员工

基层管理者（如团队主管）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者

Q3:您在本单位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:在过去一年中，您进行过哪些类型的旅游/出行？（可多选）

国内长途旅行（跨省）

国内短途/周边游

出境游

商务出差

因私探亲/返乡

基本没有旅游出行

Q5:您通常更倾向于选择哪种旅游方式？

自由行/自驾游

跟团游

半自由行（机酒套餐+自由活动）

公司/单位组织的团队建设

其他

Q6:在选择旅游目的地时，您最看重哪些因素？（可多选，最多选3项）

自然风光

历史文化

美食体验

休闲放松程度

交通便利性

性价比/费用

安全性

购物环境

亲子/家庭友好度

Q7:您每年用于个人或家庭旅游的预算大致在哪个区间？

5000元以下

5000-15000元

15000-30000元

30000-50000元

50000元以上

Q8:您认为目前的工作节奏（如加班频率、工作强度）对您规划个人旅游的影响程度如何？

影响非常大，很难安排

影响较大，需要提前很久规划

有一定影响，但可以协调

基本没有影响

工作促进了我更多出行

Q9:请对您所在单位提供的带薪年假制度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的单位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:您认为单位组织的团队建设/旅游活动在哪些方面可以改进？（可多选）

活动内容更丰富、有创意

目的地选择更多样

给予员工更多自主选择权

合理安排时间，少占用个人休息

提高预算标准

加强团队融合效果

目前很好，无需改进

Q12:您是否愿意将部分绩效奖励或福利转化为更具弹性的“旅游基金”或“假期”？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体形式

不太愿意

完全不愿意

Q13:您主要通过哪些渠道获取旅游信息和进行预订？

在线旅游平台（如携程、飞猪）

旅行社

社交媒体/旅游博主推荐

公司合作供应商

朋友/同事推荐

其他

Q14:请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分非常平衡）

分数

标签

Q15:您希望单位在员工福利中增加哪些与出行相关的支持？（可多选）

额外的带薪旅游假

提供旅游补贴或消费券

与航司/酒店的合作折扣

弹性工作制以便错峰出行

组织更多高质量的团队旅行

提供旅行保险或健康保障

暂无需求

Q16:您对未来一年（2024-2025）的个人旅游计划持何种态度？

已有明确计划和预算

有想法，但需视工作情况而定

暂时没有计划，观望中

因经济或工作原因，可能减少出行

Q17:对于改善金融保险行业员工的工作压力与促进休假出行，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q18:您的性别是？

男

女

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q20:您目前的婚姻及家庭状况是？

未婚，无子女

已婚，无子女

已婚，有未成年子女

其他情况

华北地区金融保险行业员工旅游出行偏好与满意度调查

介绍

本模板旨在调研华北地区金融保险业员工的旅游偏好与工作满意度。帮助您了解出行习惯、评估工作生活平衡、分析福利需求，适合金融机构和HR部门优化员工福利与团队建设策略。

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