华东地区金融保险从业人员公益参与意愿与招聘吸引力调研

您好！我们正在进行一项关于华东地区金融保险行业从业人员公益参与意愿及其对招聘吸引力影响的学术调研。本问卷旨在了解您的真实想法与经历，所有数据仅用于统计分析，并将严格保密。您的参与对我们至关重要，感谢您抽出宝贵时间填写！

Q1:您目前在金融保险行业的工作岗位属于？

前台业务（如销售、客户经理）

中台支持（如产品、风控、运营）

后台职能（如人力、财务、行政）

技术研发（如IT、数据分析）

管理岗位（如部门/团队负责人）

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的城市位于华东地区哪个省份/直辖市？

上海市

江苏省

浙江省

安徽省

福建省

江西省

山东省

Q4:过去一年中，您参与过以下哪些类型的公益活动？（可多选）

社区服务（如敬老、助残、环保）

教育支持（如支教、助学）

专业志愿服务（如金融知识普及、法律咨询）

灾害救援或捐款捐物

公司组织的CSR（企业社会责任）项目

线上公益活动（如捐赠步数、答题公益）

未曾参与

Q5:整体而言，您个人参与公益活动的意愿有多强烈？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）

分数

标签

Q6:促使您参与公益活动的主要动机是什么？（可多选）

实现个人社会价值与成就感

帮助他人，回馈社会

公司或团队要求/鼓励

积累人脉，拓展社交圈

提升个人能力（如组织、沟通）

享受活动本身的乐趣

其他

Q7:阻碍您更频繁参与公益活动的主要因素是什么？（可多选）

工作繁忙，时间有限

缺乏便捷可靠的参与渠道或信息

活动内容与个人兴趣/专业不匹配

对公益活动组织的信任度不足

个人或家庭经济条件限制

没有找到合适的同伴

其他

Q8:您认为，金融保险从业人员的专业知识与技能，在哪些公益领域最能发挥作用？

金融理财知识普及与防诈骗教育

小微企业/创业者融资咨询

保险保障理念与产品知识普及

社区风险管理与应急规划

其他领域（请在下题中说明）

Q9:请简要说明上题中您选择的“其他领域”具体指什么？

填空1

Q10:如果一家金融保险公司将“支持员工参与公益”作为其企业文化的重要组成部分，您在0-10分的范围内，有多大意愿向同行推荐这家公司作为雇主？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q11:在评估一份新工作机会时，雇主对公益活动的支持力度（如提供公益假、匹配捐款、组织活动等）对您的吸引力有多大？

是决定性因素之一

是重要的加分项，会优先考虑

有一定吸引力，但不是关键因素

几乎没有影响

完全不关注

Q12:您希望雇主以何种形式支持员工参与公益？（可多选）

设立带薪公益服务假

提供公益项目资金或物资匹配

内部组建多元化的公益社团/志愿者团队

与专业公益组织建立长期合作项目

将公益参与纳入员工表彰或晋升的参考

定期举办公益主题讲座或分享会

其他

Q13:您认为，参与公益活动对提升您在职场中的软技能（如团队协作、沟通能力、责任感）有帮助吗？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助极大）

分数

标签

Q14:您更倾向于参与哪种时间安排的公益活动？

利用周末或节假日

利用工作日下班后的业余时间

利用公司提供的公益服务假（工作日）

参与持续时间较长的项目（如数月以上的定期服务）

短期、一次性的集中活动

Q15:您主要通过哪些渠道获取公益活动信息？（可多选）

公司内部通知或工会/党团组织

社交媒体（如微信、微博）

专业公益平台或APP

朋友、同事推荐

社区或街道通知

新闻媒体

其他

Q16:您是否愿意在求职面试或简历中，提及自己参与公益的经历？

非常愿意，会主动展示

如果被问及，会如实说明

视情况而定，担心被误解或不相关

不太愿意，认为与工作无关

从未参与，故无此考虑

Q17:对于金融保险企业如何更好地设计公益项目，以同时满足社会需求和提升员工参与感、企业吸引力，您有何具体建议？

填空1

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q19:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士

华东地区金融保险从业人员公益参与意愿与招聘吸引力调研

介绍

本模板旨在调研金融保险从业人员公益意愿及其对招聘的影响。帮助您了解员工参与动机、分析公益项目设计、评估雇主吸引力，适合金融保险企业HR和公益组织优化人才策略与社会责任实践。

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