长三角地区房地产行业招聘渠道偏好调研

长三角地区房地产行业招聘渠道偏好调研

尊敬的先生/女士，您好！我们正在进行一项关于长三角地区房地产人才招聘渠道选择的调研，旨在了解行业招聘现状与趋势。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您所在的企业属于以下哪种类型？

房地产开发企业

房地产经纪/中介公司

房地产评估/咨询机构

物业管理公司

建筑设计/施工单位

其他

Q2:您目前在企业中担任的职位是？

人力资源/招聘负责人

业务部门负责人/管理者

企业所有者/高管

普通员工

其他

Q3:贵公司过去一年招聘的房地产相关岗位主要属于哪个层级？

高层管理/总监级

中层管理/经理级

专业技术人员（如设计师、估价师）

一线销售/经纪人

行政/职能支持人员

Q4:在招聘房地产人才时，贵公司最常使用以下哪些线上渠道？（可多选）

前程无忧、智联招聘等综合招聘网站

猎聘、BOSS直聘等中高端/社交招聘平台

行业垂直网站/App（如房天下、安居客房源经纪人平台）

企业官方网站/招聘专页

社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉、微信公众号）

短视频/直播招聘（如抖音、视频号）

内部推荐系统

其他

Q5:在招聘房地产人才时，贵公司最常使用以下哪些线下渠道？（可多选）

校园招聘会

行业专场招聘会

人才市场/人力资源市场

与高校/职业院校合作（如订单班）

线下猎头服务

行业峰会/论坛/沙龙

其他

Q6:总体而言，您认为线上和线下招聘渠道，哪个在贵公司的招聘中贡献更大？

线上渠道贡献显著更大

线下渠道贡献显著更大

两者贡献相当

不确定

Q7:您认为线上招聘渠道最主要的优势是什么？

覆盖范围广，候选人基数大

招聘效率高，流程便捷

成本相对可控

便于进行初步筛选和数据分析

信息传递及时、形式多样

其他

Q8:您认为线下招聘渠道最主要的优势是什么？

面对面沟通，能更直观判断候选人

建立的关系更深入、信任度更高

针对特定群体（如应届生、资深人士）效果更好

在招聘高端或稀缺人才时更有效

品牌展示效果更直接

其他

Q9:请评价线上招聘渠道在招聘“一线销售/经纪人”岗位时的有效性。（1分=非常无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q10:请评价线下招聘渠道在招聘“中层管理/经理级”岗位时的有效性。（1分=非常无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q11:您认为未来1-2年，长三角地区房地产行业招聘渠道的发展趋势是？

线上渠道将更加主流和智能化

线下渠道的价值回归，更受重视

线上线下深度融合（OMO）成为标配

新兴渠道（如短视频、元宇宙招聘）将兴起

变化不大，维持现状

不确定

Q12:在招聘过程中，贵公司面临的主要挑战有哪些？（可多选）

合适的人才数量少，简历质量不高

人才流动性大，留存困难

招聘成本（时间、金钱）不断上升

线上渠道信息过载，筛选效率低

线下渠道触及面有限

候选人爽约率/离职率高

行业政策变化影响人才供需

其他

Q13:对于房地产这类注重人际沟通和信任的行业，您如何看待“视频面试”或“直播带岗”等新型线上工具的应用前景？

前景广阔，将成为重要补充甚至替代部分环节

有一定作用，但无法完全替代线下见面

作用有限，更适合初筛

不看好，不适合房地产行业

不了解/未使用过

Q14:在您看来，一个理想的、适合长三角房地产行业的招聘渠道或模式，应该具备哪些特点？

填空1

Q15:您是否愿意在未来尝试将线上大数据筛选与线下深度面谈相结合的“精准邀约”招聘模式？

非常愿意尝试

可以考虑，视效果而定

更倾向于沿用现有成熟模式

不愿意

不确定

Q16:您对房地产招聘平台（无论是线上还是线下）有哪些具体的改进建议或期望？

填空1

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