苏州市房地产求职偏好与广告效果调查

尊敬的受访者，您好！本次调查旨在了解苏州地区求职者对房地产行业职位的偏好，以及相关招聘广告的吸引力和效果。您的真实反馈将帮助我们优化招聘策略，提供更匹配的岗位信息。问卷匿名，请放心填写，预计耗时约5-8分钟。感谢您的参与！

Q1:您目前是否有在苏州地区寻找房地产相关工作的意向？

是，正在积极寻找

是，有合适机会会考虑

否，暂无计划

不确定

Q2:您希望应聘的房地产岗位类型是？

销售/置业顾问

市场策划/品牌

项目开发/工程管理

投资/融资

行政/人力/财务

其他

Q3:在选择房地产职位时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

薪酬福利

公司品牌与规模

职业发展空间

工作地点与通勤

团队氛围与企业文化

工作强度与平衡

培训体系

Q4:您通常通过哪些渠道获取苏州房地产行业的招聘信息？

招聘网站/APP（如智联、前程无忧）

公司官网/官方公众号

社交媒体（如脉脉、小红书）

朋友/同事内推

线下招聘会

其他

Q5:您认为目前苏州房地产行业的招聘广告（如职位描述）普遍质量如何？

非常清晰、有吸引力

比较清晰，但缺乏亮点

信息模糊，难以判断

夸大其词，可信度低

没注意过

Q6:请对以下招聘广告要素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：清晰的职位职责描述

分数

标签

Q7:请对以下招聘广告要素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：明确的薪酬范围或构成说明

分数

标签

Q8:请对以下招聘广告要素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：展示公司文化、团队或工作环境

分数

标签

Q9:请对以下招聘广告要素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：提供具体的职业发展路径

分数

标签

Q10:您更倾向于哪种形式的招聘广告内容？

纯文字详细描述

图文结合（含公司/团队照片）

短视频/直播介绍

信息图表（如薪酬福利一览）

都可以，信息准确最重要

Q11:在苏州，您认为哪些类型的房地产企业（开发商）对您更有吸引力？

全国性头部房企（如万科、保利）

苏州本地知名房企

国企/央企背景房企

外资或港资房企

新兴/精品房企

对开发商背景不敏感

Q12:您希望招聘广告中能提供哪些关于苏州市场或项目的额外信息？（最多选3项）

在售/在建项目介绍

区域市场分析与前景

公司在本地的战略布局

团队过往业绩案例

针对新人的培训与带教计划

不需要额外信息

Q13:看到一个感兴趣的招聘广告后，您通常会？

立即投递简历

收藏/截图，稍后研究

搜索公司更多信息后再决定

分享给朋友讨论

直接忽略

Q14:整体而言，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐您最近看到过的苏州房地产招聘广告？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q15:您认为当前苏州房地产招聘广告最需要改进的方面是？

信息透明度（如薪酬）

岗位真实性（避免虚假招聘）

沟通反馈速度

广告创意与吸引力

与企业文化的结合度

其他

Q16:请描述您心目中一则“完美”的苏州房地产招聘广告应该是什么样的？（例如：包含什么内容、以什么形式呈现等）

填空1

Q17:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q18:您目前与房地产行业相关的从业经验是？

无经验（学生或跨行业）

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q19:您目前所处的年龄段是？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

Q20:您目前常居住在苏州哪个区域？

姑苏区

工业园区

高新区（虎丘区）

吴中区

相城区

吴江区

苏州下辖县级市（如昆山、常熟等）

苏州以外

Q21:对于苏州房地产企业的招聘和人才吸引，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

苏州市房地产求职偏好与广告效果调查

介绍

本模板旨在提供房地产行业人才招聘偏好与广告效果调研的标准化解决方案。帮助您了解岗位偏好、评估广告要素、分析信息渠道，适合房地产企业和 HR 机构优化招聘策略并提升人才吸引力。

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