杭州市房地产行业求职偏好与绩效满意度调查

尊敬的参与者：您好！我们是专注于杭州房地产行业人力资源研究的团队。为了深入了解行业人才的求职偏好与工作绩效满意度，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们为行业人才发展提供更有价值的参考。本次调查预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前在杭州房地产行业从事的岗位类别是？

营销/销售类

策划/市场类

项目管理/工程类

设计/研发类

投资/融资类

运营/客服类

行政/人力/财务等职能类

其他

Q2:您在本行业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您在求职时，最看重新公司的哪些方面？（最多可选3项）

薪酬福利水平

公司品牌与规模

职业发展路径与培训体系

工作地点与通勤便利性

团队氛围与企业文化

工作内容的挑战性与成长性

公司业务稳定性与前景

工作与生活的平衡

Q4:您认为目前杭州房地产行业整体薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

不清楚

Q5:您目前主要通过哪些渠道获取房地产行业的招聘信息？（可多选）

招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）

公司官网/官方招聘平台

熟人/前同事/猎头推荐

行业社群/论坛

校园招聘

其他

Q6:请对您目前所在公司的绩效管理体系（如目标设定、过程反馈、结果评估）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q7:您认为公司现行的绩效考核结果，多大程度上能真实反映您的工作贡献？

完全反映

大部分能反映

部分反映

很少反映

完全不能反映

Q8:您认为当前绩效管理体系中，最需要改进的环节是？（最多可选3项）

绩效目标的设定与沟通

考核过程的公平性与透明度

上级的日常辅导与反馈

考核结果的应用（如薪酬、晋升）

绩效数据的收集与评估方法

申诉与复核机制

其他

Q9:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能性向您的朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您对目前工作中获得的培训与学习机会是否满意？

非常满意，机会多且质量高

比较满意，能满足基本需求

一般，机会有限

不太满意，机会很少

非常不满意，几乎没有

Q11:您认为在杭州房地产行业，哪些能力在未来3-5年将变得更为重要？（最多可选3项）

数字化营销与数据分析能力

项目全周期运营管理能力

政策解读与市场研判能力

客户关系与社群运营能力

绿色建筑与可持续发展知识

跨部门协作与资源整合能力

创新思维与产品设计能力

风险管理与合规能力

Q12:您近一年内是否有过主动寻找新工作的想法或行为？

是，正在积极寻找

是，有想法但未行动

否，暂时没有考虑

否，完全没有考虑过

Q13:如果考虑换工作，最主要的原因可能是什么？（最多可选3项）

薪酬待遇不理想

职业发展遇到瓶颈

工作压力过大，难以平衡生活

对直属上级或团队氛围不满意

对公司发展前景不看好

工作内容缺乏挑战性或兴趣

工作地点变动

其他个人原因

Q14:请对您目前工作的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q15:您认为杭州房地产行业当前的整体人才吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力较弱

没有吸引力

Q16:对于提升杭州房地产行业的人才吸引力和员工满意度，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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