上海市汽车品牌忠诚度与员工满意度调查

您好！本次调查旨在深入了解上海市汽车品牌员工的忠诚度与满意度，以期为品牌发展、团队建设与人才保留提供宝贵数据支持。您的回答将完全保密，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的汽车品牌是？

自主品牌 (如：比亚迪、吉利、蔚来等)

合资品牌 (如：上汽大众、上汽通用、广汽丰田等)

豪华品牌 (如：奔驰、宝马、奥迪等)

其他

Q2:您在公司内担任的职位类别是？

一线销售/服务顾问

技术/维修工程师

市场营销/公关

行政管理/人力资源

中/高层管理

其他

Q3:您在本品牌的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您当前的工作内容与岗位匹配度进行评分。（1-非常不匹配，5-非常匹配）

分数

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Q5:请对您所在团队的合作氛围与同事关系进行评分。（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q6:请对您的直接上级的管理能力与支持度进行评分。（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q7:请对公司的培训体系与个人职业发展机会进行评分。（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q8:请对公司的薪酬福利水平（与同行相比）进行评分。（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q9:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的汽车品牌作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q10:您认为，您所在品牌的产品/服务质量，在上海市场的竞争力如何？

极具竞争力

有一定竞争力

竞争力一般

缺乏竞争力

不清楚

Q11:您认为，哪些因素是提升您对品牌忠诚度的关键？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

良好的企业文化与价值观

优秀的产品/服务与市场前景

卓越的领导与团队

工作与生活的平衡

品牌的社会声誉

Q12:您认为，目前工作中面临的主要挑战或不满来自哪些方面？（可多选）

工作压力过大

内部沟通不畅

流程制度繁琐

培训支持不足

晋升机会有限

薪酬待遇不公

跨部门协作困难

其他

Q13:综合考虑所有因素，未来一年内，您继续留在本品牌工作的意愿是？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q14:您认为，公司管理层对员工意见的重视和反馈程度如何？

非常重视并及时反馈

比较重视但反馈较慢

一般，偶尔有反馈

不太重视，反馈很少

完全不重视，无反馈

Q15:请对您个人在工作中的成就感和价值实现程度进行评分。（1-非常低，5-非常高）

分数

标签

Q16:您主要通过哪些渠道了解公司的发展战略和重要信息？

公司内部会议/邮件

直属领导传达

公司内部平台/公告栏

同事间交流

很少了解

Q17:您希望公司在哪些方面进行改进以提升员工满意度和忠诚度？（可多选）

优化薪酬福利体系

提供更多培训与学习机会

改善内部沟通机制

简化工作流程

加强企业文化建设

提供更灵活的工作安排

明确晋升标准与通道

其他

Q18:与上海市其他同行业公司相比，您认为本品牌的员工关怀措施处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q19:请分享一个您在公司经历过的、让您感到特别自豪或满意的具体事例。

填空1

Q20:对于提升品牌在上海市场的竞争力和员工忠诚度，您最重要的建议是什么？

填空1

上海市汽车品牌忠诚度与员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供汽车行业员工满意度与品牌忠诚度的专业调研解决方案。帮助您评估团队氛围、分析离职风险、优化管理策略，适合汽车品牌HR及管理层进行精准的内部诊断与人才战略规划。

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