上海市汽车行业员工福利满意度与组织信任度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解您对当前福利体系与组织信任度的看法，以持续优化工作环境与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。问卷预计耗时约8-10分钟，您的所有反馈将被严格保密，并仅用于整体改进分析。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

研发/技术

生产制造

销售/市场

售后服务

行政管理

其他

Q3:整体而言，您对当前公司提供的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、年假、节日福利等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:在以下福利项目中，您认为哪些是您最看重或最满意的？（可多选）

完善的五险一金及补充医疗保险

带薪年假及弹性工作时间

员工购车优惠或补贴

专业培训与职业发展支持

年度体检与健康关怀

团队建设与文化活动

餐补、交通补贴等现金福利

其他

Q5:您认为公司的福利政策在行业内具有竞争力吗？

分数

标签

Q6:您是否清楚了解公司各项福利政策的细则与申请流程？

非常清楚

基本清楚

部分了解

不太清楚

完全不清楚

Q7:您对公司的管理层（直接上级及更高层）的信任程度如何？

分数

标签

Q8:基于您目前的工作体验，您有多大可能性会向朋友或同行推荐本公司作为理想雇主？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q9:您认为公司在做出重大决策（涉及部门或员工利益）时，信息的透明度如何？

分数

标签

Q10:在以下哪些方面，您认为公司能够体现对员工的信任与尊重？（可多选）

充分授权，给予工作自主权

鼓励创新并包容试错

薪酬福利公平公正

畅通的沟通与反馈渠道

重视员工个人发展与晋升

关注员工身心健康

其他

Q11:当您在工作中遇到困难或提出建议时，您对问题能得到有效解决或反馈的信心有多大？

分数

标签

Q12:您认为公司的企业文化是否倡导“诚信”与“相互信任”？

完全没有体现

体现较少

一般

有较好的体现

充分体现

Q13:综合考虑福利、信任、发展等因素，您对目前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q14:与一年前相比，您对公司的信任感有何变化？

显著下降

略有下降

基本不变

略有提升

显著提升

Q15:您认为公司未来最应该优先在哪些方面进行改进以提升员工信任度与满意度？（可多选）

提高薪酬福利竞争力

增强管理透明度与沟通

提供更清晰的职业发展路径

改善工作流程与效率

营造更开放包容的文化氛围

加强员工关怀与支持

其他

Q16:对于提升员工福利满意度或增强组织内部的信任感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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